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管理手记

管理手记

  • 字数: 465千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 清华大学出版社
  • 作者: 米雅 著
  • 出版日期: 2016-12-01
  • 商品条码: 9787302450368
  • 版次: 2
  • 开本: B5
  • 页数: 326
  • 出版年份: 2016
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精选
内容简介
《管理手记(人力资源经理是怎么做薪酬管理的第2版)》作者米雅以自己的亲身工作经历,将一些相互有机联系的案例,用细腻带幽默的笔触,把薪酬管理理论和自己的管理经验结合起来,全面阐述了在进行薪酬管理时,怎么结合企业目标和经营环境,怎么设计薪酬体系,怎么进行薪酬的日常管理,和企业在薪酬管理中的注意事项等,使读者可以从中学习到作者薪酬管理的思路、方法和技巧,为从事相关工作的HR经理人抛砖引玉,提供可借鉴的思路和工作方法,从而得到思维的锻炼和工作技能的提高。
作者简介
米雅,人力资源总监,毕业于中国政法大学经济系,人力资源岗位从业十余年,历任人事专员、人事主管、人事行政经理、总经理助理、人力资源总监、人力资源副总经理。已出版图书《亲爱的美洲狮小姐》、《管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题的》、《管理手记——人力资源经理是怎么做薪酬管理的》。
目录
01实习生薪酬调整
02绩效算法
03定薪
04薪酬体系调整
05汝之蜜糖,人之砒霜
06鸟笼逻辑
07狼羊之争
08薪酬即沟通
09调薪流程
10考勤核算
11囚徒困境
12铜锣秀
13弄巧成拙
14宽容
15水至清则无鱼
16部门毛利、人工成本和调薪面面观
17临老关怀

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