跨国公司的人才本土化--聚文网

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内容简介

随着经济全球化的到来和知识经济的发展，国际化经营已成为企业获取竞争优势的重要手段，人才也成为企业竞争优势的源泉，因此，跨国公司过去的那种海外派遣政策开始落伍，人才本土化成为国际人力资源管理的发展趋势。本书从人才本土化在国际化经营中的意义、作用出发，探讨了人才本土化的模式和方法、人才本土化中的劳资关系，研究了跨国公司在中国的人才本土化和中国企业在国际化经营中的人才本土化。本书有助于跨国公司改进人力资源的招聘、培训、评估和激励，降低文化差异对跨国经营的不利影响，提升企业组织绩效；有助于中国政府、企业寻求正确有效的应变之策，学习和借鉴跨国公司人才开发和管理的经验，在 “引进来、走出去”过程中更好地维护自己的利益；有助于各类人才深入了解跨国公司的经营特点和管理风格，找准自己的位置，实现自己的价值。

作者简介

王朝晖，1972年生，上海对外贸易学院工商管理系副教授、硕士生导师。2004年毕业于上海财经大学，获管理学博士学位，2005年进入复旦大学从事博士后研究。主讲国际企业管理、跨文化管理等课程，研究方向为国际商务、人力资源管理。主要研究成果有：主持《中国企业国际化经营中的人才本土化研究》等课题，在国家核心期刊发表《跨国公司人员外派与人才本土化的比较研究》等专业论文十余篇。

序前言第一章绪论第一节跨国公司人才本土化的由来第二节跨国公司人才本土化的背景第三节跨国公司人才本土化的研究第二章人才本土化在国际化经营中的意义第一节国际化经营中的资源获取第二节跨国公司人才本土化和资源获取第三章人才本土化和经营本土化的关系第一节国际化经营中的本土化第二节跨国公司人才本土化和经营本土化第四章跨国公司人才本土化的根本原因第一节国际化经营中的文化差异第二节跨国公司的人才本土化和文化差异第五章跨国公司人才本土化的模式和方法第一节跨国公司人才本土化的分析模型第二节跨国公司人才本土化的模式第三节跨国公司人才本土化的方法第四节跨国公司人才本土化存在的问题第六章跨国公司人才本土化中的劳资关系第一节跨国公司的劳资关系概述第二节劳资关系对跨国公司人才本土化的影响第三节跨国公司人才本土化中劳资关系的管理第七章跨国公司在中国的人才本土化第一节跨国公司在中国人才本土化瞄准的对象第二节跨国公司在中国人才本土化培训的内容第三节跨国公司在中国人才本土化做法之比较第四节跨国公司在中国人才本土化的影响及对策第八章中国企业国际化经营中的人才本土化第一节中国企业国际化经营中人才本土化的特殊性第二节中国企业国际化经营中人才本土化的策略第三节海尔国际化经营中的人才本土化附录 I 宝洁公司在中国的人才本土化 Ⅱ 关于外企人才本土化的调查 Ⅲ “中国青年职业前景与跨国公司在华战略”调查数据摘要参考文献后记

跨国公司的人才本土化

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