教育综合改革新形势下我国高校薪酬制度的创新研究--聚文网

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内容简介

本书通过对欧美主要国家、金砖国家及日本、澳大利亚等国家和地区高校人事制度、薪酬制度的经验的介绍与分析，对上海教育综合改革试验区的高校薪酬制度进行了以正面激励与知识价值分配为导向的全系统设计。

作者简介

马君，上海大学管理学院副教授，管理学博士。美国罗切斯特大学不错访问学者。学术兴趣涵盖：绩效评价理论与实践、绩效报酬及其结构化设计等。在《心理学报》《南开管理评论》《管理工程学报》《管理科学》等刊物发表论文近80篇。参加国家人力资源与社会保障部、国家体育总局、上海市人力资源与社会保障局、上海市教委等政府咨询课题多项，参与中铁集团、中航集团等企业重大咨询项目多项。目前研究兴趣主要聚焦在：交叉运用神经经济学、演化心理学以及前景理论，探讨绩效性报酬对个体工作创新行为影响的双重心理计量机制、参照点效应及动机性信息加工过程。目前已整合相关靠前学者参与研究。
山鸣峰，教育学博士、研究员，现任上海大学公共人力资源研究所所长。兼任中国高等教育学会薪酬分会常务理事，中国高等教育学会高等教育管理研究会副秘书长，上海总工程师协会秘书长等多项社会职务。长期从事公共部门人力资源管理与知识管理领域的理论研究和实务操作，具有丰富的人力资源管理实践经验。自2007年以来，主持国家与省部级研究课题30多项j自2008年开始主编出版《上海大学人才人事发展报告》年度系列丛书，2014年主持上海市教育科学研究重大项目《教育综合改革试验区上海市高校薪酬制度创新研究》，任项目首席专家。带领团队出色完成了一大批国家相关部委的政策和制度设计课题，形成了公共部门人力资源管理政策的系列研究，构成了为社会服务的研究平台。
袁义，上海大学公共人力资源研究所研究员，上海大学管理科学与工程专业博士研究生。研究方向包括人力资源管理和知识创新，公共机构收入分配制度及增长模型等。获得2017年第十一届上海市决策咨询研究成果奖一等奖(第二获奖人)，并参与多项国家人力资源和社会保障部、国家体育总局、上海市人力资源和社会保障局、上海市教委等的研究课题。

第一章绪论
第一节深化教育综合改革呼唤高校动力机制变革
第二节新旧问题叠加呼唤用创新的手段应对创新中的问题
第三节课题研究框架和主要任务
第二章教育综合改革对高校薪酬制度改革的新要求
第一节教育综合改革实践的回顾
第二节国家教育综合改革的相关解读
第三章上海市属高校人事薪酬制度的改革与发展
第一节上海巿教育综合改革方案中高校人事薪酬制度的任务措施
第二节有关人事薪酬制度改革的展望
第三节上海市建设具有全球影响力科创中心的相关政策
第四章欧美主要国家高校薪酬制度研究
第一节欧美主要国家高校的薪酬管理制度
第二节欧美主要国家高校的薪酬制度
第三节欧美主要国家高校薪酬制度的主要特点
第四节欧美主要国家高校薪酬制度发展的趋势
……
后记

教育综合改革新形势下我国高校薪酬制度的创新研究

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