人力资源开发与管理/在公共组织中的应用--聚文网

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内容简介

《人力资源开发与管理——在公共组织中的应用》主要从心理学、教育学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用。本书立足于当前各类组织管理的现实需要，力求总结各种组织人力资源开发与管理的方法，汲取国内外优秀教材与相关专著的精华，面向未来人力资源学科的发展趋向，按照理论基础、方法技术与实践应用三个方面，把人力资源开发与管理的核心内容与我国公共组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，最大限度地满足我国公共管理与一般管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源管理实践工作者的操作需要。因此，本书适用于公共管理专业人力资源课程的教材与经济管理专业人力资源的培训教材。对于广大企业管理专业的师生与人力资源研究的专业人士，也具有积极的参考价值。

作者简介

萧鸣政，现任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学政府管理学院行政管理学系主任，北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长、教授与博士生导师。长期以来，一直从事人力资源学科方面的教学、科研与咨询Al作，先后主持与承担了10多项国家社会科学、自然科学基金等方面的项目，发表学术论文 100多篇，专著20本，有10项成果 11次获得国家级、省部级与学会优秀科研成果奖，以人才素质测评、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长，其博士论文《品德测评的理论与方法》多次获省部级优秀科研成果奖，1996年获北京市哲学社会科学优秀研究成果二等奖，1998年获教育部颁发的全国普通高校第二届人文社会科学研究成果“管理学二等奖”（一等奖空缺）；《试论品德测评量化问题》 1999年获教育部颁发的第二届教育科学优秀研究成果一等奖。这些成果目前已被广泛应用于企业、机关、军队与学校的人才选拔与管理实践。

前言第一章人力资源管理及其价值 [教学目标与方法建议] 第一节人力资源的概念及其特征第二节人力资源在不同经济形态中的地位与作用第三节人力资源管理第四节战略人力资源管理第五节公共部门人力资源管理 [本章小结] [复习思考题] [案例与讨论] [建议阅读文献] 第二章人力资源开发及其战略 [教学目标与方法建议] 第一节人力资源开发的概述第二节人力资源开发战略及其价值第三节人力资源开发原理第四节人力资源开发方法第五节当前政府人力资源开发的问题与对策 [本章小结] [复习思考题] [案例与讨论] [建议阅读文献] 第三章工作分析、评价与分类 [教学目标与方法建议] 第一节工作分析概述第二节工作分析的方法第三节工作评价第四节工作分类及其发展趋势第五节我国公共部门的工作分类 [本章小结] [复习思考题] [案例与讨论] [建议阅读文献] 第四章人力资源规划 [教学目标与方法建议] 第一节人力资源规划概述第二节人力资源规划过程与方法第三节公共部门的人力资源规划 [本章小结] [复习思考题] [案例与讨论] [建议阅读文献] 第五章招聘与测评 [教学目标与方法建议] 第一节人员招聘与测评概述第二节人员招聘与测评程序第三节人员招聘与测评的方法第四节招聘与测评方法在公开选拔领导干部中的应用 [本章小结] [复习思考题] [案例与讨论] [建议阅读文献] 第六章管理人员选拔与配置第七章人员培训第八章绩效考证与管理第九章薪酬管理第十章人员激励第十一章合同管理第十二章社会保障第十三章政府部门人力资源开发与管理第十四章事业单位人力资源开发与管理第十五章国有企业人力资源开发与管理

人力资源开发与管理/在公共组织中的应用

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