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人才发展:突出问题及对策研究

人才发展:突出问题及对策研究

  • 字数: 305000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 人民出版社
  • 作者: 郭庆松 著
  • 出版日期: 2018-03-01
  • 商品条码: 9787010188188
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 304
  • 出版年份: 2018
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精选
内容简介
本书稿以当前人才发展中面临的人才创新创业能力、人才结构和布局、人才国际竞争力、人才工作机制、人才工作管理体制等五大突出问题为研究重点,在此基础上构建了“1221”的研究框架:聚焦一个核心,即提升人才创新创业能力;选择两个视角,即国内视角的推进区域人才共享和国际视角的提高人才国际竞争力;突出两个重点,即创新人才工作机制和完善人才工作管理体制;服务一个目标,即服务于人才强国战略的深入推进。把理论与实践紧密结合,针对我国人才发展过程中存在的若干突出问题进行了深入的理论研究和原因分析,在此基础上提出了对策和建议,具有较高的理论价值和实践意义。
作者简介
郭庆松,安徽无为人,北京大学法学博上,南开大学经济学博士后。现任中共上海市委党校副校长、上海行政学院副院长、校院学术委员会副主任。兼任上海人才研究会副会长、上海市领导科学学会副会长。入选上海领军人才,被聘为二级教授。德国波茨坦大学高级访问学者,赴20多个国家进行学术交流。主持包括国家社科基金项目在内的各类课题20余项,公井出版学术专著10余部,在《社会学研究》《学术月刊》《光明日报》等重要报刊上发表学术论文150余篇,有8项科研成果获得省部级奖励,包括全国党校系统优秀科研成果一等奖、全国行政学院系统科研成果一等奖、全国人事科研成果奖、上海市决策咨询研究成果奖等。

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