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如鱼得水:工作乐透学//ENJOY系列

如鱼得水:工作乐透学//ENJOY系列

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 机械工业出版社
  • 作者: (美)丹尼斯.T.杰夫 著 刘蕴芳 译
  • 出版日期: 2002-05-01
  • 商品条码: 9787111101079
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 285
  • 出版年份: 2002
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精选
内容简介
    你有足够的电力吗?         下午三点钟,开始倒数计时班时间     加班时间越来越长,工作效率却越来越差     与主管与同事的关系若即若离,也不认同企业的目标     无法参与任何决策,仿佛是一个口令一个动作的木头人     终日担心自己会名列下一波裁员的黑名单     如果上述过半的警讯出现在你的身上,表示你正濒临断电的危机。现在,来自美国的三位企管顾问及行为学专家、将以其协助IBM、太平洋贝尔电话、GAP服饰、雅施兰黛化妆品等公司的经验为你充电,让你能够:     重新点燃工作的活力     获得“授权”来释放自己的潜力     成为变革中的领袖并做自己的老板     开发出自己最具生产力的新技能     与组织建立长期互信的新伙伴关系
目录
序  享受工作 导论 第一部  授权给自己 第1章  学习新的竞争力     新商业现实     引导变迁的地图     职场中有哪些变迁     鼓励正面的改善 第2章  与组织的目标对齐     重建投入感     建立以人为本的新职场     新的工作合约     对变迁职场的四种反应     改变的起床号 第3章  释放个人的力量     授权:社区内的责任     授权的领导阶级面临的挑战     授权的改变 第4章  负起责任     组织更新的基因     内在转变     授权的行动     挑战组织的价值观和展望 第二部  改变你的组织 第5章  授权的职场     谁成功了:授权的组织     典范转移的本质:圆圈和金字塔的组织形态     组织变迁的本质 第6章  组织的目的     本质导向的组织     价值观:组织的基石     从价值观到任务     展望组织未来 第7章  从拒绝到投入     迈向未来     响应改变的四个阶段     通过变迁管理他人     改造一家医院:从危机到文化变迁 第三部  合力创造投入感 第8章  个人与组织成为合伙人 第9章  个人与组织共同学习 跋

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