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内容简介

紧扣大纲，同步开发:20年考试大纲和指定教材都提出了新的考核要求，本书严格依据最新大纲和教材编写，充分体现教材的变化与要求。
归纳重点，学练结合:对重点、难点、常考点进行深入提炼与讲解，结合历年真题予以全方位分析，让读者迅速掌握考点，提升解题能力，事半功倍。
规范命题，深度解析:严格依据考试题型、题量、难度，拟定每章同步自测题及模拟试卷，精准预测考试重点、难点与热点，百分之百考点覆盖，百分之百深度解析。
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第一章组织激励
大纲解读
考点精讲
第一节需要、动机与激励
考点一需要的概念
考点二动机的概念
考点三内源性动机和外源性动机
考点四激励及其类型
第二节激励理论
考点五需要层次理论
考点六双因素理论
考点七 ERG理论
考点八三重需要理论
考点九公平理论
考点十期望理论
考点十一强化理论
第三节激励理论在实践中的应用
考点十二目标管理
考点十三参与管理
考点十四绩效薪金制
同步自测
同步自测解析

第二章领导行为
第三章组织设计与组织文化
第四章战略性人力资源管理
第五章人力资源规划
第六章工作分析
第七章人员甄选
第八章绩效管理
第九章薪酬福利管理
第十章培训与开发
第十一章劳动力市场
第十二章人力资本投资理论
第十三章社会保险法律
第十四章劳动关系协调
第十五章劳动争议调解仲裁
第十六章社会保险
第十七章法律责任与执法
模拟试卷
模拟试卷参考答案与解析

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