人力资源制度范例与解析

徐中奇、刘春刚著的《人力资源制度范例与解析(第3版)》在保持第2版的整体系统性框架下，根据法律依据的变更修订了有关范例，使本书的操作性与实效性更强。本书分为10章。靠前章讲述制度化管理的必要性、途径及人力资源部在制度化管理中的作用。第2章讲述中小企业人力资源管理的一般性标准化操作内容。第3章给出了《员工手册》的范例，汇总了公司涉及员工的管理制度及政策。第4-9章讲述的是人力资源部员工应该掌握的人力资源管理的六项基本制度，包括岗位、职级与任免管理制度，招聘调配制度，培训培养制度，绩效管理制度，薪酬福利管理制度，员工关系管理制度等。靠前0章的《经理人员手册》范例汇编了公司赋予经理人员的各项职责与权力。全书集合了制度范例、表格、相关阅读材料与法律依据以及作者多年的人力资源管理工作经验，范例代表性强，解析法律依据全面，是人力资源管理者的推荐工具书。

第1章制度、制度化管理与人力资源管理
1.1制度及制度化管理的必要性
1.2合法、规范、有效的人力资源管理制度
1.3制度化管理的实现
1.4人力资源部门与制度化管理
第2章中小企业人力资源管理标准
阅读材料2-1
第3章《员工手册》范例
附录关于价值观的故事
附录3-1本杰明·富兰克林：一个勤奋、学习、守信的榜样
附录3-2没有信誉就没有生存
附件3-1常规请假单
附件3-2因公出差申请单
附件3-3出差报告单
附件3-4奖惩申请表
附件3-5保密协议
第4章岗位、职级与任免管理制度范例
附件4-1职系职级描述
附件4-2岗位说明书
附件4-3部门关键绩效指标、工作职责、人员编制示例
附件4-4职务任免通知
附件4-5岗位、职级、薪酬调整通知单
阅读材料4-1
阅读材料4-2
阅读材料4-3
第5章招聘调配制度范例
附件5-1有关测试的说明
附件5-2招聘申请表
附件5-3应聘／人职员工登记表
附件5-4员工岗位变动审批表
附件5-5面试记录评价表
附件5-6背景调查情况表
附件5-7录用通知书
附件5-8岗位变动交接单
附件5-9实习协议书
阅读材料5-1
阅读材料5-2
阅读材料5-3
阅读材料5-4
第6章培训培养制度范例
附件6-1公司年度培训计划表
附件6-2外派培训申请表
附件6-3培训需求调查表
附件6-4培训需求分析表
附件6-5公司内部培训准备单
附件6-6培训现场评估表
附件6-7培训内容应用承诺表
附件6-8培训记录表
附件6-9培训协议
附件6-10新员工培训培养体系
阅读材料6-1
阅读材料6-2
阅读材料6-3
第7章绩效管理制度范例
附件7-1绩效管理操作手册
附件7-2绩效管理报告模板
附件7-3绩效改进计划与评价表
阅读材料7-1
阅读材料7-2
阅读材料7-3
阅读材料74
阅读材料7-5
第8章薪酬福利管理制度范例
附件8-1职系职级薪酬水平参考表
附件8-2加班申请单
附件8-3考勤表
附件8-4员工年收入统计表
阅读材料8-1
阅读材料8-2
阅读材料8-3
阅读材料8-4
第9章员工关系管理制度范例
附件9-1新员工人职引导单
附件9-2劳动合同范本
附件9-3新员工试用期考核表
附件9-4劳动合同到期征求意见表
附件9-5终止(解除)劳动合同相关文件
附件9-6辞职申请表
附件9-7离职移交清单
阅读材料91
第10章《经理人员手册》范例
附件10-1部门经理时间管理表
附件10-2部门工作进度控制表
附件10-3部门费用预算表
附件10-4部门费用预算控制表
附件1O-5布置工作的程序
附件10-6表扬的程序
附件10-7批评的程序
附件10-8辅导的程序