把信送给加西亚:政府机关、企业干部职工读本(修订版)

     《把信送给加西亚》是一本发人深省的经典之作，它表达了一种积极、健康、向上的人生观和人才价值观，它包含了许多优秀企业和组织对员工的厚望。阿尔伯特·哈伯德编著的《把信送给加西亚》是帮助企业和组织锻造现代版的、中国式的“罗文”的最佳培训读本，是企业老板、政府机关领导送给每个职员最珍贵的礼物，将给每个阅读它的人带来全新的启示与收获。

阿尔伯特？哈伯德编著的《把信送给加西亚》是一本关于忠诚、责任和创造性执行的管理书。领导会倚重什么样的员工？团队会奖赏怎样努力的员工？什么样的人以及什么样的精神，才能获得牢固的职位和稳定的收入？责任和坚决执行，永远高于一切。这不单单是任务，更是一种使命。只有那些内心具有使命感的人，才会被赋予更高的价值。敬业、勤奋和主动是一个优秀的职业人必备的基本素质。优秀是一种习惯，平庸也是一种习惯，关键在于你自己的选择。
《把信送给加西亚》具有深厚的人文关怀精神，是建立企业和组织文化、提升企业和组织凝聚力、成就员工职业辉煌的指导手册和员工培训读本。适合所有企业员工、政府公务员培训和阅读。

     阿尔伯特·哈伯德，美国著名出版家和作家。1899年，他创作了《致加西亚的信》，刊登在《菲士利人》杂志上，之后引起了全世界范围的强烈轰动，无数世界著名人士将其奉为金科玉律。一个世纪以来，以此为主要内容的书籍在世界各地广为流传，成为世界上最畅销的书刊之一，累计销量超过8亿册。

第一篇 序篇
增强使命感提高执行力
健康的心智资源是中国未来最大的生产力
导读呼唤“把信送给加西亚”的人
阿尔伯特？哈伯德的商业信条
阿尔伯特？哈伯德的人生信条
原著出版者手记
阿尔伯特？哈伯德自述（1913年版作者序言）
第二篇 解读《把信送给加西亚》，有效提升执行力
――在中共中央办公厅老干部局的讲课实录
解读《把信送给加西亚》，有效提升执行力
一、《把信送给加西亚》是一本什么样的书／034
二、《把信送给加西亚》的核心思想：崇高的使命感、责任意识和执行力／039
三、中国传统文化中的“罗文精神”／060
四、“罗文精神”对现代中国社会的启示意义／071
第三篇 把信送给加西亚
第一章 寻找“把信送给加西亚”的人
一项紧急任务／079
寻找罗文：“没有任何借口”的人／081
服从是一种美德／083
“不可能”其实都“可能”／086
告诫有才华的不成功者／089
第二章 对职责要有清醒充分的认识
拥抱责任而不是逃避责任／093
责任在身――进发！进发！／096
一心一意地负起责任／099
用责任感促进能力提升／102
第三章 向罗文学习，做完美执行的典范
执行，无条件地执行／107
组织最需要能够独当一面的人／111
多些实干，少些空谈、抱怨／115
主动工作，主动开拓／118
做思考的脑，不当等令的手／120
创造性地完成任务／122
热忱是工作的灵魂／126
执行到底，奉献结果／129
第四章 一盎司忠诚胜于一磅智慧
忠诚是一种义务／135
投机取巧等于自欺欺人／139
维护组织的利益就是维护自己的利益／142
机遇总是寻找忠实可靠的入／146
第五章 从平凡中做出不平凡
不要看轻你的工作／149
问问自己：我有能力做好小事吗／153
关注细节，精益求精／157
持之以恒，铸就非凡／161
第六章 收获荣誉与奖赏
为荣誉而奋斗／165
加西亚将军对罗文的赞赏／169
美国总统的公开信／172
不计较得失才能收获更多／174
立志做一名“把信送给加西亚”的人／177
第四篇 把信送给加西亚的过程
临危受命
下一刻就出发
涉险牙买加
海上历险
密林枪声
目睹将军的风采
吹响号角，歌颂职责与荣耀
附录
书中真实人物简介
安德鲁？萨默斯？罗文中尉（1857―1943年）／219
威廉？麦金莱总统（1843―1901年）／220
卡利斯托？加西亚？伊尼斯格将军（1839―1898年）／220
结束语 一本可怕的书
著译者后记 本书诞生的过程
“把信送给加西亚”大型军事体验培训
西点军校“打造没有任何借口”铁军团队全国巡讲隆重起程
“西点没有任何借口”骨干训练营