跨国公司人力资源管理

跨国公司人力资源管理（普通高等教育经济与管理类规划教材）一书共12章，可作为普通高校人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等专业学生使用。

第1章跨国公司人力资源管理导论
1.1经济全球化对跨国公司人力资源的影响
1.2跨国公司人力资源管理的现状及发展趋势
1.3跨国公司人力资源管理的研究视角和方法
本章小结
本章练习题
第2章跨国公司的人力资源管理模式
2.1美国的人力资源管理模式
2.2日本的人力资源管理模式
2.3欧洲的人力资源管理模式
2.4不同管理模式的比较及借鉴
本章小结
本章练习题
第3章跨国公司的组织结构
3.1跨国公司组织结构的形式
3.2跨国公司组织结构设计
3.3跨国公司组织结构的优化
本章小结
本章练习题
第4章跨国公司人力资源战略规划
4.1跨国人力资源战略规划的特点
4.2人力资源环境分析
4.3人力资源战略制定
4.4人力资源需求和供给预测
4.5人力资源战略规划方案的制订及控制
本章小结
本章练习题
第5章跨国公司人员配置与招聘
5.1人力资源匹配的模型
5.2跨国公司人员配置
5.3跨国公司人员招聘
本章小结
本章练习题
第6章跨国公司人员培训与开发
6.1跨国公司人员培训与开发的原则
6.2跨国公司人员培训与开发的特点
6.3跨国公司人员培训与开发的方法
6.4跨国公司外派人员的培训
6.5国际员工队伍和团队开发
本章小结
本章练习题
第7章跨国公司人员绩效评估
7.1跨国公司人员绩效评估概述
7.2跨国公司人员绩效评估模型
7.3跨国公司人员绩效评估系统
本章小结
本章练习题
第8章跨国公司薪酬管理
8.1跨国公司薪酬管理的原则
8.2跨国公司薪酬管理的特点
8.3国际薪酬的设计方法
8.4跨国公司薪酬管理的具体操作
本章小结
本章练习题
第9章外派人员职业生涯管理
9.1外派人员的分类及职业特点
9.2外派人员的职业生涯规划
9.3外派人员职业发展的问题
9.4外派人员职业管理的对策
本章小结
本章练习题
第10章跨文化冲突
10.1跨国公司中的跨文化冲突
10.2跨国公司文化整合过程
10.3跨国公司文化整合方法
10.4跨文化沟通与冲突解决
本章小结
本章练习题
第11章跨国公司劳资关系管理
11.1国际劳资关系的主要问题
11.2不同国家的工会结构
11.3工会对跨国公司的影响
11.4跨国公司劳资关系的对策
本章小结
本章练习题
第12章跨国公司人力资源风险管理
12.1跨国公司人力资源风险的分类
12.2跨国公司人力资源风险的成因
12.3跨国公司人力资源风险的监控
12.4跨国公司人力资源危机的预警
12.5跨国公司人力资源危机的应对
本章小结
本章练习题
参考文献