人力资源法务指南 法规与案例

这是一本资料工具性质的手册，汇集了国家与上海市社会保障机构发布的各项政策法规与管理条例，以供从事人力资源工作的人员参考使用。同时对每一项可能会在实际生活中引起劳务纠纷的条款，都附有具体案例。借助案例的分析，企事业人事工作者可进一步掌握与理解有关的法律条文，普通务工者也可更好地用法律武器保护自己的合法权益。

第一章 劳动用工
第一节 招聘条件的规范
第二节 劳动合同的订立与解除
【以案说法】
员工微信群内煽动“罢工”，公司解雇被判合法
服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同
员工上夜班睡觉，公司可以解除合同吗？
企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”
劳动合同里没约定工资，怎么办？
员工学历造假，人职7年后公司还能解雇他吗？
公司拒不开具离职证明，该怎么办？
超龄劳动者发生劳动争议该如何维权？
已尽订立劳动合同之诚实磋商义务，是否还有双倍工资罚则？
公安未认定的“赌博”行为，公司可否解雇员工？
规章制度未规定的严重违纪行为如何认定？
劳动者冒用他人身份工作，与公司是否存在劳动关系？
离职两个月后又回来工作，“前东家”再次约定试用期是否违法？
员工离职不提前30天通知，要赔一个月工资的约定有效吗？
劳动合同到期后“自动顺延条款”有效吗？
高管隐瞒学术不端经历遭解聘
劳动者离职后即设立同类业务公司，违反竞业限制义务
登报通告解除劳动合同是否侵犯员工名誉权？
被老板“微信解雇”能获得赔偿金吗？
电子数据可否证明劳动关系？
劳动者提出辞职后能否反悔，撤销辞职申请？
“软指标”能否成为解除劳动合同的依据？
入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同？
同事代签的劳动合同是否有效？
第二章 工作时间
第一节 标准工时制
第二节 综合计算工时工作制和不定时工作制
第三节 延长工作时间
【以案说法】
做五休二的，休息日是否必须放在周六、周日？
不定时工作制员工可以要求加班费吗？
综合工时制有年休假吗？
未办理申请综合计算工时制手续的企业可否拒付加班费？
计件制如何折算未休的年休假报酬？
计件制职工只有通过劳动才能获得收益吗？
生双胞胎可以享受多一小时的哺乳时间吗？
关于延长工作时间的规定
这种延长工作时间的加班不能拒绝
第三章 休息休假
第一节 法定节假日
第二节 带薪年休假
第三节 婚假
第四节 丧假
第五节 探亲假
第六节 医疗期
【以案说法】
休完产假还能休年休假吗？
医疗期内单位无续约意愿，劳动合同到期后可否立即终止合同？
员工休婚假未获批准，可否视为旷工？
抑郁症员工的医疗期解除
带薪年休假应由用人单位统筹安排
年休假是否必须由劳动者先提出休假申请？
……
第四章 劳动报酬
第五章 经济补偿
第六章 劳动保护
第七章 劳务派遣
第八章 非全日制用工
第九章 境外人员管理
第十章 事业单位人事管理
第十一章 社会保险规定
第十二章 住房公积金
第十三章 福利待遇
第十四章 居住证管理
第十五章 工会、集体协商、民主管理
第十六章 附录