赢在共识--聚文网

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内容简介

江河编著的《赢在共识》为我们提供企业管理者和员工进行修炼的思路和方法，以及管理顾问公司培训师的实战技巧，寓道理于案例之中，娓娓道来，生动活泼，是管理者、员工等的读物，《赢在共识》对于广大学习管理的大学生也有较好的参考作用。

作者简介

    吴彬(字士杰)，江河系笔名。锡伯族。国家人力资源与社会保障部认证不错客户服务管理师，不错商务策划师，不错企业培训师。被评为“2010年广东省拥有价值的人力资源总监”。现担任北师大珠海分校客座教授、北京沃顿教育机构顾问、珠三角讲师网及互邦企业管理顾问公司首席培训师。
    为佳能珠海、格力电器、松下马达等几十家大型企业提供过培训服务。主讲班组(中层、高层)管理、沟通能力、执行力、团队建设、共识认知等课程。
    出版作品：诗集《风翻过我的手》、人力资源报道专辑《市场聚焦》等。

第1篇建立共识
第1章引言――共识认知
一、引
二、言
三、题
第2章写给企业老板的一封信――员工大量流失是共识出了问题
第3章共识模式――如何达成共识
一、因与果
二、什么是认同
三、动力与合作
四、共识
第4章如何定位目标――定位目标的六步方法
第5章认同才有价值――企业选择同道者的方法
第6章动力是一切力量的源头――激发员工产生动力的工作方法
第7章合作是共识的基本――与员工达成共识的策略与方法
第2篇共识法则
第8章写给企业管理者的一封信――“后80、90后”的管理方法
一、“后80、90后”的求职心态
二、“后80、90后”的工作现状
三、如何管理“后80、90后”
第9章 AB理论――达成共识的法则
一、A理论：1<需求<欲望
二、B理论：交集产生幸福
第10章愿景模式――达成共识的训练方法
一、物质利益愿景模式
二、情感归属愿景模式
三、成就欲求愿景模式
四、共识愿景的建立过程
第3篇共识训练模式
第11章写给“后80、90后”员工的一封信――打工的出路在哪里
一、“后80、90后”打工者面面观
二、一位迷茫打工者的思考
第12章以互帮法则培训员工――使员工与企业真正达成共识
第13章站在老板的角度看自己――突破“小我”意识
第14章站在组织的角度看自己――改掉“唯我”毛病
第15章站在结果的角度看自己――厘清“非我”责任
参考文献

赢在共识

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