薪酬手册/工商管理经典译丛人力资源管理系列(第4版)--聚文网

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内容简介

在近30年中，《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的必备参考书目，帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”，作者根据21世纪劳动力市场所面临的的各种挑战，对本书的内容进行了完善和补充，并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》（第4版）可为您提供：（1）来自本领域最优秀、最可信任的领导者的贡献；（2）广阔的内容覆盖面；（3）各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案；（4）独特而具开创性的思维方式；（5）易于操作的技术和方法；（6）来自世界级旗舰企业的优秀实践经验。本书的最大特色就是实用性，就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言，没有一本书能够与本书相比。《薪酬手册》（第4版）用最前沿理念和最专业的信息，带领人力资源工作者迈着坚定而沉稳的步伐跨入21世纪。本书的读者群比较广泛，包括企业人力资源工作者和薪酬工作者；公司高中层管理人员；政府人力资源管理和研究部门人员；全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA；凡是对薪酬问题感兴趣的社会自学者和关心自身薪酬问题的各界人士，都能从本书中受到启发。

前言本书撰稿人第Ⅰ篇导言第1章组织转型中薪酬的作用第2章 21世界薪酬发展趋势第3章薪酬实践的演变第Ⅱ篇基薪第4章薪酬：综述第5章职位分析与职位记录第6章职位评估方法第7章薪酬调查第8章薪酬数据的回收、处理和分析第9章设计有竞争力的薪酬管理方案第10章工资结构设计第11章根据技能、知识和能力支付报酬第12章能力与薪酬挂钩第13章薪金管理的预算、审计和控制系统第14章计算机与薪酬管理第15章将信息技术运用于薪金预算与计划中第Ⅲ篇可变薪酬第16章可变薪酬：概述第17章可变薪酬：新视角第18章改进共享：与雇员分享生产力收益第19章收益分享：分享绩效改进第20章非货币奖励：现金等价物与实物奖励第21章以团队为基础的报酬第22章团队激励最大化第23章通过薪酬加强销售力第24章竞争力对销售员成功的作用第Ⅳ篇管理人员薪酬第Ⅴ篇绩效与薪酬第Ⅵ篇企业文化民薪酬第Ⅶ篇国际化薪酬

薪酬手册/工商管理经典译丛 人力资源管理系列(第4版)

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