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内容简介

本书从企业、文化和企业文化三个层面切入，对企业产生的原因、企业发展的影响因素、企业形态的变化、文化形成和发展、企业文化理论的历史变迁等进行了比较详细的梳理；在企业文化关联论中，辩析了企业文化与其他相关学科的区别和联系，特别是将企业文化建设与传统的企业思想教育的异同点进行了分析，提出了企业文化是思想教育工作的新形式；在文化发生论中，提出了企业文化的“六源”论和企业文化发生模型，具有重要学术价值；在企业文化结构论中，分析了企业文化的四种结构类型，从不同的层面探讨了企业文化结构理论；在企业文化要素论中，以传统理论为基础，提出了企业领导人的风格和传说故事也是企业文化的要素，并对企业文化的所有要素进行了较为透彻的分析；在企业文化功能论中，一方面探讨了企业文化的五大特性，另一方面又从七个层面分析了企业文化的功能；在企业文化传播论中，作者运用传播学的基本理论从企业文化传播的内容和范围、主体和受体、载体和手段、过程和时机、技巧和效应等层面研究了企业文化传播的机理；在企业文化比较论中，不仅比较了中、日、美、欧的企业文化，而且对中国企业文化的五种基本类型进行了归纳总结；在企业文化整合论中，对企业文化整合和企业间文化整合进行了剖析，提出了多种整合模式和比较实用的文化整合方法，具有实际应用参考价值；在企业文化变革论中，对企业文化冲突的类型、企业文化变革的阻力和工具进行了系统探讨，提出了企业文化变革的可操作性程序，对企业文化变革具有实践指导意义和操作价值。总之，该书是目前关于企业文化方面的一本难得的系统性理论研究著作，也具有很强的实践指导意义。

作者简介

刘志迎，男，1964年11月生，教授，在读博士。先后毕业于合肥工业大学和上海交通大学，安徽工商管理学院兼职教授。多年来，一直从事经济学和营销学教学研究工作，主讲研究生课程为“产业经济学”“西方经济学”，本科生课程为“市场营销学”“国际营销学”和“营销企划”。现为产业经济学硕士点的硕士生导师，担任经济系主任，主要研究方向为“高技术产业化”和“产业组织与企业发展”。目前正在集中精力组织力量对汽车产业、房地产业进行系统研究。

序第一章企业文化引论第一节企业的产生与发展第二节文化的内涵与发展第三节企业文化内涵的争辩第四节企业文化理论的演变第二章企业文化关联论第一节企业文化与传统管理理论第二节企业文化与思维政治教育第三节企业文化与企业公共关系第四节企业文化与管理沟通理论第三章企业文化发生论第一节企业文化的民族文化源第二节企业文化的行业文化源第三节企业文化的地域文化源第四节企业文化的时代文化源第五节企业创始者和企业家个性第六节企业文化的发生机制第四章企业文化结构论第一节企业文化显隐结构第二节企业文化的主亚结构第三节企业文化四层结构第四节企业文化七S结构第五章企业文化要素论第一节企业经营环境第二节企业领导风格第三节企业价值观第四节企业英雄人物第五节企业中的仪式第六节企业传说和故事第七节企业的文化网络第六章企业文化功能论第一节企业文化特性第二节企业文化导向教化功能第三节企业文化凝聚维系功能第四节企业文化激励约束功能第五节企业文化经济效率功能第七章企业文化传播论第一节文化传播与企业文化传播第二节企业文化传播内容与范围第三节企业文化传播主体和受体第四节企业文化传播载体与手段第五节企业文化传播过程与时机第六节企业文化传播技巧与效应第八章企业文化比较论第一节企业文化本源比较第二节企业精神文化比较第三节企业制度文化比较 …… 第九章企业文化整合论第十章企业文化变革论参考文献后记

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