薪酬管理实务手册//现代企业人力资源管理实务丛书--聚文网

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内容简介

本书系统介绍了薪酬管理的基本理论和方法，同时，将大量成功企业的薪酬管理体系穿插其中，反映了企业薪酬管理实际运作过程中的各种问题、解决依据及解决方法。值得一提的是，作者还将大量有关薪酬管理的法律法规收录于书中，以便读者查阅。本书是在总结我国企业薪酬管理实践和理论研究成果，学习和借鉴发达国家薪酬管理理论和有益经验的基础上编撰而成的，其主要宗旨在于为广大薪酬管理者包括企业总经理和人力资源经理提供一套薪酬管理实用工具，对企业管理咨询人士和高等院校的教学师生也具有一定的参考价值。

总序前言第一章剖析薪酬管理第一节薪酬的本质及构成第二节与薪酬相关的几个概念第三节薪酬的功能第四节薪酬的分类第五节薪酬管理的涵义第六节薪酬管理的内容第七节薪酬管理的影响因素第八节薪酬管理的历史考察第九节薪酬管理展望案例：日本IBM公司的薪酬制度第二章薪酬设计第一节薪酬设计的原则和要求第二节薪酬设计的基本流程第三节工作评价方法第四节工资结构设计第五节工资分级方法第六节薪酬方案的实施与修正案例：蒂科拉公司销售报酬系统设计第三章工资制度第一节结构工资制第二节岗位技能工资制第三节岗位薪点工资制第四节技术等级工资制第五节岗位等级工资制第六节职能等级工资制第七节提成工资制第八节谈判工资制案例：Y集团公司的岗位贡献工资制第四章工资形式第一节计时工资制第二节计件工资制第三节奖金第四节津贴和补贴 …… 第五章知识员工的薪酬管理第六章经营者年薪制与股票期权激励第七章薪酬控制与调整第八章薪酬管理的法律调整第九章薪酬管理的国际考察第十章薪酬管理实战集锦附录薪酬管理常用法律主要参考文献

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