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舞蹈音乐的基础理论与应用

内容简介

花了钱，费了力，没有效果，等于白忙。
培训不实用，形同走过场！
企业培训的目的是提高员工的工作效率，促进企业发展。但很多企业培训只是做样子、赶潮流，为培训而培训，耗费了大量的人力、物力、财力，员工回到岗位上却一点进步也没有。
本书从选拔讲师、训练实施、培训技巧3个方面深刻剖析了培训中的40个问题，直击培训难题。通过"案例+分析+方案"的方式给予实战指导，为培训师授业解惑，手把手提高其技巧，让其对培训工作得心应手。

总序
前言
第1部分  企业训练之出路
  第1节  培训的疑惑
    打造人才金字塔
    培训部门边缘化
    总为他人做嫁衣
  第2节  培训师从何而来
    一花独放不是春--讲师来源多样化
    兼职讲师选拔有妙招
    讲师有管理才有提升
第2部分  企业训练之实施
  第3节  让训练来得给力些吧！
    有激励才有动力
    培训履历的建档和使用
    外派培训不可控？
    门店训练日常化
    有组织，无纪律？
  第4节  没有评估的训练是假训练
    培训沦为走过场？
    考核方式落伍了？--口试、笔试与模拟演练
    培训，运用到工作中才落地
  第5节  你的培训课程达标了吗？
    我不想要的你培训，我想要的你又不培训
    培训教材太单调？
    课程开发6步走
    事半功倍的备课秘笈
    让案例来得出彩一点吧！
    课程内容也能做出花！
    千年如一日？培训课程该换代了
  第6节  将训练落地
    培训无准备，注定要砸场
    好培训是组织出来的
    分组对抗有学问
    训练方法面面观
    模拟操练到底怎样练？
    传帮带，用员工影响员工
    拓展训练=集体旅游？
    “头脑风暴”变成茶话会？
    店长也要会训练
第3部分  企业训练之训练师
  第7节  10招让你的临场发挥亮起来
    新手训练师，拒绝做菜鸟
    好开场，培训成功了一半
    掌握训练中的节奏
    游戏比你会说话
    讲好故事更精彩
    一上台就紧张，一肚子学问倒不出来？
    与学员很陌生，现场气氛如何破冰？
    学员个性差异大，不能“一视同仁”
    师生互动，培训不再“一言堂”
    时间控制≠戴手表
附录  逸马顾问与双轨服务

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