国际组织人力资源管理概论--聚文网

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内容简介

人力资源是社会经济生产活动中的关键要素，对人力资源科学地开发、利用和管理更是实现组织目标的保障。随着中国经济的发展，中国在世界政治经济生活中的地位也在发生着巨大的变化，对国际社会的影响力也与日俱增，从目前的情况看，在国际组织中工作的来自中国的人员与我们对联合国缴纳的费用不成比例。因此，有必要提高我们对国际组织人力资源的贡献。在此背景下，本书收集了国内外相关的文献资料，从国际组织的特点出发，对国际组织的人员招聘、培训、绩效考核、劳动关系等方面进行了归纳总结，编写了国际组织人力资源管理概论一书，以满足国内对国际组织人才培养的需要。本书可以作为高等学校人力资源管理专业、国际组织人才培养等教材及参考书。

作者简介

李楠，女，博士，1972年5月出生于黑龙江省齐齐哈尔市，现为广东外语外贸大学商学院教师，主要研究人力资源开发与管理，发表学术论文20余篇。

第一章国际组织人力资源管理概述
第一节国际组织人力资源管理相关概念界定
第二节国际组织人力资源管理的特点
第三节国际组织人力资源管理的内容
第四节国际组织人力资源管理的产生与发展
第二章囿际组织人力资源管理的甩论
第一节人力资本理论
第二节人性假设理论
第三节学习型组织理论
第四节激励理论
第三章国际组织胜任素质模型
第一节国际组织胜任素质模型概述
第二节国际组织胜任素质模型的作用
第三节国际组织胜任素质模型的内容
第四章国际组织的组织设计与职位分析
第一节国际组织组织设计概述
第二节国际组织组织设计的结果
第三节国际组织职位分析概述
第四节国际组织职位分析的步骤
……

国际组织人力资源管理概论

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