绩效薪酬整合管理--聚文网

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内容简介

李宝元编著的《绩效薪酬整合管理》特别针对MBA学员特点及各方向绩效与薪酬管理课程教学需要而编写，其宗旨是：充分汲取现代组织绩效与薪酬管理前沿理论和实战操作方法，立足中国转型期特殊国情和本土企业实践，沿着“绩效薪酬挂钩联动架构，BSC―BCC双卡对接导人，激励焦点模块对偶设计，战略激励水平整合提升”的核心理念思路及技术操作路线，探索全球化数字化学习型组织变革背景下中国人力资源战略规划与管理落地实施的新平台、新路径和新方法。《绩效薪酬整合管理》可以作为其他专业及不同层次人力资源(战略)管理教育培训的教材，特别适合用于企业人力资源(战略)管理培训用书。

作者简介

李宝元，经济学博士，北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院教授、博士生导师。兼任国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员、首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长、中国宏观经济教育学会常务理事等职。学术研究基本方向：人本发展与管理；涉及主要学术领域：人力资源开发与管理，人力资本与经济发展，制度经济学和体制改革，教育经济与管理，国民经济学，人口、资源与环境经济学。曾先后承担国家社会科学基金、福特基金等科研项目多项，发表经济管理类学术论文、评论文章百余篇；出版学术专著及教材十余部。近年来主要代表作有：《人本发展经济学》《战略性激励》《人本方略》《战略性投资》《人力资本与经济发展》等。

王文周，中国科学院管理学博士，现任北京师范大学人本发展与管理研究中心副主任，经济管理学院人力资源管理系讲师。曾作为合伙人长期在北京基业长青管理咨询公司工作，担任项目总监，为数百家企事业单位进行过培训或咨询项目，有着丰富的管理实践经验。主要研究方向：组织行为与管理，薪酬与绩效管理，项目管理等。在《中国软科学》等期刊发表学术论文近10篇，主译学术专著2部，参与相关著作及教材编写数部。

焦豪，复旦大学管理学博士，现任北京师范大学经济管理学院讲师，曾赴美国罗格斯大学(Rutgers University)商学院进行学术研究。主要研究方向：战略管理，组织行为与人力资源管理，创新创业管理。主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社科研究项目、上海市科技发展基金软科学研究项目和中央高校基本科研业务费专项资金资助项目，参与过多项国家自然科学基金以及教育部人文社会科学研究项目，先后在国际SSCI期刊、国内期刊《管理世界》、《科研管理》、《科学学研究》等期刊上发表学术论文50余篇。

第1篇整合原理

第1章绩效薪酬整合管理战略性激励意义

第2章组织绩效薪酬整合管理框架性体系
第2篇绩效评估

第3章绩效评估系统五W问题检核

第4章关键绩效指标选择和确定策略

第5章绩效评估常用操作技法解说
第3篇新酬设计

第6章基本薪酬体系操作要领

第7章绩效薪酬体系及其设计要则

第8章员工福利计划及其实施规范
第4篇整合运作

第9章平衡计分卡四维绩效协同战略管理

第10章平衡计酬四维薪酬综合平衡设计
第11章绩效薪酬双卡对接整合运作总思路

第5篇工商前沿

第12章企业绩效战略整合管理前沿实践

第13章企业绩效薪酬激励制度经典模式

参考文献

绩效薪酬整合管理

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