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关系契约视野下的劳动关系研究

关系契约视野下的劳动关系研究

  • 字数: 223000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 北京大学出版社
  • 作者: 叶小兰 著
  • 出版日期: 2018-01-01
  • 商品条码: 9787301290866
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 206
  • 出版年份: 2018
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精选
内容简介
《关系契约视野下的劳动关系研究》以劳动关系为主要分析对象,对劳动关系的发展历史进行了较为清晰的梳理,并运用关系契约的一般理论来研究劳动法对劳动关系的法律调整,较好地揭示了劳动关系的多重属性,为劳动法律制度的进一步设计和构建提供了参考。作者认为,劳动合同虽然可以从传统的民法角度进行理解,但是传统合同法的理念与做法在劳动合同中并不适用,而应该区分劳动合同的不同阶段,在缔结阶段和履行阶段适用不同的原则,以达到劳动关系双方的利益平衡,更好地调整劳动关系。
作者简介
叶小兰,华侨大学法学院副教授,南京大学法学院学士、硕士、博士,研究方向和任教课程:环境法、劳动法、经济法。在《华侨大学学报》《江苏警官学院学报》《湖北社会科学》《甘肃政法学院学报》等刊物发表论文多篇,主持或参与多项国家和省部级课题。
目录
导论
第一章劳动关系的历史与本质还原
第一节“从身份到契约”的劳动关系
第二节“从契约到身份”的劳动关系
第三节劳动关系契约本质的还原
第二章关系契约理论探析
第一节古典契约理论与关系契约理论的比较
第二节关系契约理论对契约法的发展
第三章劳动关系的关系契约属性
第一节具体化的契约主体
第二节动态的契约过程
第三节关系的高度嵌入性
第四章关系契约视野下的劳动关系团结
第一节劳动关系团结的规范来源
第二节劳动关系团结的维持
第五章关系契约视野下的劳动关系公平
第一节劳动关系主体的角色实体化与利益融合
第二节劳动关系公平的实体和程序要求
结语
参考文献
后记

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