选调生工作研究

本书是对我国自1980年代实行选调生制度以来30余年的发展过程的研究，在对大量调查问卷分析的基础上，以实证为基础，以现代人力资源管理对选调生制度及现实中存在的问题做出相应的解读和回答。本研究利于选调生工作主管和培养单位进一步明确选调生的培养方向，把握选调生的成才规律，科学地培养、选拔、使用和管理选调生，进而有利于探索年轻干部的基层成才之路及其培养选拔制度的改进与完善。

第1章导论
1.1研究的缘起及其价值
1.2选调生与选调生工作的界定
1.3文献综述
1.4研究的路线、内容、方法与本书结构
上篇历史·现状·发展对策
第2章选调生工作的历史发展
2.1第一阶段：初始探索阶段
2.2第二阶段：全面展开阶段
2.3第三阶段：调整改革阶段
2.4第四阶段：完善深化阶段
第3章选调生工作的主要做法和经验——以QZ省为例
3.1重视本地化的研究探索
3.2强化科学化的考录选拔
3.3实施全方位的培养开发
3.4加强制度化的管理
3.5注重优用早用快用
第4章选调生工作的主要成就
4.1走出了一条从源头选拔培养年轻干部的有效途径
4.2优化了党政干部队伍结构和领导班子结构
4.3充实了基层干部队伍
4.4拓宽了大学生进入公务员队伍的渠道
第5章选调生基层成长的基本规律
5.1分期分段动态发展律
5.2最佳年龄成才律
5.3师承效应律
5.4基层实践出人才律
5.5早发现、早培养、早成才律
5.6循序渐进与上下迂回律
5.7内外因素有序协同律
第6章选调生工作存在的问题及其成因
6.1选调生工作存在的主要问题
6.2选调生工作现存问题的基本成因
第7章选调生工作改革和完善的方案设计
7.1选调生工作改革完善方案设计的基本思路
7.2方案之一：终止
7.3方案之二：大改
7.4方案之三：小改
下篇调研·数据·统计简析
第8章调研情况说明
8.19市调研情况说明
8.2问卷调查情况说明
第9章选调生评价选调生工作调查问卷数据的统计及简要分析
9.1选调生样本的基本情况
9.2对“选调生”概念的理解
9.3所在单位对选调生工作的重视程度
9.4报考动机与选拔方式
9.5选调生培养环节
9.6选调生提拔使用环节
9.7选调生管理环节
9.8对选调生职业发展前景的展望
9.9选调生制度存在的必要性
第10章非选调生公务员评价选调生工作调查问卷数据的统计及简要分析
10.1对有关选调生政策的认识
10.2对选调生的评价
10.3所在单位对选调生工作的重视程度
10.4选调条件
10.5选调生培养环节
10.6选调生提拔使用环节
10.7选调生管理环节
10.8选调生制度存在的必要性
第11章在校大学生选择选调生意向调查问卷数据的统计及简要分析
11.1对有关选调生政策的认识
11.2选调条件
11.3选调生政策的吸引力
11.4报考选调生的动机
11.5报考选调生的影响因素
11.6基层工作年限
11.7选调生制度的价值
第12章选调生与非选调生公务员评价选调生工作的比较
12.1对“选调生”概念的理解
12.2所在单位对选调生工作的重视程度
12.3选调生招录环节
12.4选调生培养环节
12.5选调生提拔使用环节
12.6选调生管理环节
12.7选调生职业发展的前景
12.8选调生制度存在的必要性
第13章选调生与在校大学生评价选调生工作的比较
13.1对“选调生”概念的理解
13.2报考动机
13.3选调生在基层工作多长时间比较合适
13.4选调生工作环境是否适合自己发展
13.5选调生对基层的价值
13.6选调生制度存在的必要性
第14章调查问卷与访谈提纲
14.1选调生工作调查问卷（选调生用）
14.2选调生工作调查问卷（机关单位用）
14.3做选调生意向调查问卷（在校大学生、研究生用）
14.4访谈提纲（选调生用）
14.5访谈提纲（机关单位用）
参考文献