薪酬管理

在人力资源管理的大系统中，薪酬管理无疑是至关重要而又很好困难的一环。温志强、郝雅立主编的《薪酬管理（第2版）》以总体薪酬作为管理活动的对象，在总论中简要介绍了薪酬及薪酬管理的基本内容和薪酬管理的权变环境和基本理论以后，以薪酬制度设计为起点，从薪酬结构和薪酬水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容，然后概述薪酬调控，使学生对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握，理解构成组织薪酬管理决策的要素以及诸要素之间的相互关系。在此基础上，从本书的第五章起，我们依据总体薪酬的构成因素，分别介绍了基本薪酬、激励薪酬、补偿薪酬、间接薪酬（员工福利）等薪酬分解成分及其相应的薪酬管理内容。

温志强，男，1971年7月出生，天津师范大学教授、硕士生导师，北京大学博士后。主编并出版教材《人力资源开发与管理》（清华大学出版社2011），主编出版教材《中国公务员制度》（南开大学出版社2008），参与编写国家精品课教材《公共行政学》（中国高等教育出版社2009）。教学方面，主持建成校级精品课《人力资源开发与管理》，作为主讲教师参与建成国家精品课《公共行政学》、校级精品课《国家公务员制度》、校级很好课《公共管理学》。主编的教材《人力资源开发与管理》获“天津师范大学教学成果一等奖”。长期从事公共行政学、人力资源开发与管理、国家公务员制度、中国公务员制度、中国公务员管理、薪酬管理、公共危机管理、公务员制度专题研究的教学和研究工作。为本科生开设的主要课程有：公共行政学、人力资源开发与管理、国家公务员制度、中国公务员制度、中国公务员管理、薪酬管理、公共危机管理等。科研方面，主持完成省部级课题2项、委局级重点课题1项、省部级横向课题1项、校级专项招标课题1项，正在主持研究教育部规划项目1项，天津市教委重大项目1项，天津师范大学博士基金项目1项。参与完成省部级课题2项。成果方面，出版专著3部，出版主编教材3部，参编教材1部。独立完成或靠前作者发表论文100多篇，其中学科级正刊1篇，核心正刊30篇。

第一章薪酬管理概论
第一节薪酬
一、薪酬的含义与特征
二、薪酬的类别
三、薪酬的功能
第二节薪酬管理
一、薪酬管理的含义与特征
二、薪酬管理的内容
三、薪酬管理的目标
四、薪酬管理的原则
五、影响薪酬管理的要素
六、薪酬管理发展的趋势
第三节薪酬管理的基本理论
一、工资理论与薪酬的经济学研究
二、薪酬的管理学研究
第二章顶层设计：薪酬制度与运行
第一节薪酬制度概述
一、薪酬制度的含义与特征
二、影响薪酬制度的因素
三、薪酬制度的作用
四、薪酬制度的类型
第二节薪酬制度设计
一、薪酬制度设计的目标
二、薪酬制度设计的原则
三、薪酬制度设计的流程
四、薪酬制度设计的方法
第三节薪酬制度运行
一、薪酬诊断
二、薪酬调整
三、薪酬沟通
四、薪酬控制
第三章内部一致性：薪酬结构
第一节薪酬结构概述
一、薪酬结构的含义与特征
二、薪酬结构的影响因素
三、薪酬结构的作用与功能
第二节薪酬结构的基本类型与构成
一、薪酬结构的基本类型
二、薪酬结构的构成
第三节薪酬结构设计
一、薪酬结构设计的基本目标
二、薪酬结构设计的基本原则
三、薪酬结构设计的影响因素
四、薪酬结构设计的流程
五、薪酬结构设计的方法
第四章外部竞争性：薪酬水平决定
第一节薪酬水平概述
一、薪酬水平的含义与特征
二、薪酬水平的作用
三、影响薪酬水平的因素
四、薪酬水平决策的类型
第二节薪酬水平外部竞争性与差异性
一、薪酬水平外部竞争性的含义与作用
二、薪酬水平差异性的含义与形式
第三节薪酬水平设计
一、薪酬预算
二、薪酬调查
第五章配置规范性：薪酬组合要素
第一节基本薪酬
一、基本薪酬的含义与特征
二、基本薪酬的功能
三、基本薪酬的构成
四、基本薪酬的主要形式
五、基本薪酬的计量形式
第二节激励薪酬
一、激励薪酬的含义与特征
二、激励薪酬的功能与作用
三、激励薪酬的形式与构成
第三节补偿薪酬
一、补偿薪酬的含义与特征
二、补偿薪酬的功能
三、补偿薪酬的形式
四、补偿薪酬的构成
第四节福利薪酬
一、福利薪酬的含义与特征
二、福利薪酬的作用
三、福利薪酬的构成
四、福利的主要形式
第六章行业统一性：公共部门的薪酬管理
第一节公务员薪酬管理
一、公务员薪酬制度概述
二、公务员薪酬组合要素分析
三、公务员薪酬的调整与改革
第二节事业编制人员薪酬管理
一、事业编制人员的基本薪酬
二、事业编制人员的激励薪酬
三、事业编制人员的补偿薪酬
四、事业编制人员的福利薪酬
参考文献