招聘与选拔实务手册(第2版)--聚文网

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内容简介

企业的竞争最终是员工素质的竞争，为了通过人力资源获取竞争优势，员工的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。本书是对第l版的继承与升华，从战略的视角审视招聘选拔工作，突出了新观念、新思维，穿插了经典的案例，充分体现了作者在第一线教学、研究和企业管理实践中的新积累，捕捉了人力资源管理最前沿的思想。本书是高级管理人员、人力资源从业者、高等院校人力资源管理专业教师和学生的优秀读本。

第2版总序第1版总序前言第一章人力资源管理中的招聘选拔第一节招聘选拔：战略的视角第二节招聘选拔中的新挑战第三节招聘选拔工作的地位第二章招聘选拔的基础第一节人力资源规划第二节工作分析第三节建立胜任特征模型第三章招聘策略第一节人员招聘是一项市场工作第二节人才吸引策略第三节著名企业的用人之道第四章招聘程序第一节招聘程序概述第二节一个典型的招聘程序第三节招聘程序的案例第五章获取职位候选人第一节外部招聘与内部招聘：该选哪一种第二节外部招聘的主要方法第三节内部招聘的主要方法第六章人员选拔评价基础第一节招聘中的人员选拔评价第二节人员选拔与评价的工具与方法第三节人才测评的主要内容第四节制订选拔评价方案第七章人员选拔评价方法：面试第一节面试前的准备第二节如何做面试第八章人员选拔评价方法：心理测验第一节能力测验第二节个性测验第三节使用心理测验应注意的问题第九章人员选拔评价方法：评价中心第一节评价中心简介第二节无领导小组讨论第三节文件筐测验第十章员工的录用第一节员工录用过程中的几项重要工作第二节员工人职第十一章与招聘有关的法律规定第一节国内企业招聘国内员工的相关法律规定第二节国内企业聘用外国人的相关法律规定第三节内地用人单位聘用台湾香港澳门居民的相关法律规定第十二章招聘选拔实战演练第一节招聘选拔：你准备好了吗? 第二节一个完整的招聘选拔过程案例参考文献

招聘与选拔实务手册(第2版)

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