管理技能开发（第8版）--聚文网

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内容简介

     由大卫·A.惠顿和金·S.卡梅伦编著的《管理技能开发第8版英文版》提供了大量的实践练习、案例以及最新的方法，在学习管理技能与应用这些技能之间搭建了桥梁。作者基于在各类企业中对有效管理者的广泛研究，从个人、人际关系和团体三个方面对管理技能进行了全面的探讨。
     《管理技能开发第8版英文版》以科学的实证方法提炼管理技能，通过精心设计的问卷和调查提取有关管理成功的关键技能，以大样本实证分析鉴别了十大管理技能——开发自我意识、个人压力管理、创造性和分析性地解决问题、通过支持性沟通建立关系、获得权力和影响力、激励他人、冲突管理、授权与委派、建设有效的团队与团队合作以及领导积极的变革。
     《管理技能开发第8版英文版》可供工商管理类专业学生使用，对于公司管理者也有很强的参考价值。
     《管理技能开发第8版英文版》中文翻译版已由清华大学出版社出版。

作者简介

大卫·A.惠顿(David A.Whetten)杨百翰大学教授，康奈尔大学博士学位，组织领导与战略学院中心主任，曾任学校管理学会主席，曾在伊利诺伊大学任教。金·S.卡梅伦(Kim S.Cameron)密歇根大学商学院教授，耶鲁大学博士学位，曾发表100多篇文章并出版10本专著。他是密歇根大学Positive Organizational奖学金中心的创始人之一，该中心的创建2004年被《哈佛商业评论》评委最具影响力的20个创意之一。

前言
导论
第1部分个人技能
第1章开发自我意识
第2章个人压力管理
第3章创造性和分析性地解决问题
第2部分人际关系技能
第4章通过支持性沟通建立关系
第5章获得权力和影响力
第6章激励他人
第7章冲突管理
第3部分团体技能
第8章授权与委派
第9章建设有效的团队与团队合作
第10章领导积极的变革
第4部分具体沟通技能
补充内容A 制作口头和书面报告
补充内容B 实施面谈
补充内容C 召开会议
附录Ⅰ 术语表
附录Ⅱ 参考文献

管理技能开发（第8版）

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