和谐劳动关系法律建构若干重大问题研究

近年来，我国改革逐步进入深水区，劳动关系的面貌发生重大变化，劳动者与用人单位之间的利益之争、理念之争日益增多。劳动关系是很重要的社会关系之一，如何调整劳动关系，关系到社会安定与经济发展的大局，也获得了党和国家的高度重视。《和谐劳动关系法律建构若干重大问题研究》书总结我国和谐劳动关系构建过程中的各项成就，借鉴各国经验教训，提出改进方案。各章从理论上研讨和谐劳动关系的各个要素，剖析劳动法律与劳动关系的互动关系，加强劳动法学理论研究；从实践上梳理和谐劳动关系的主要问题和进展，提出劳动关系进一步和谐化、法制化的操作办法。全书共设九个专题，涵盖了我国和谐劳动关系法律建构的主要方面。

叶静漪，女，福建平和人，北京大学党委副书记兼纪委书记。当代中国有名社会法学家，担任中国社会法学研究会法人代表、副会长兼秘书长，北京市社会法学会副会长，北京大学法学院教授，劳动法与社会保障法研究所所长。靠前劳工组织、人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中华全国妇女联合会专家，马克思主义工程法学教材（劳动法与社会保障法学）首席专家。主编有《劳动合同法十二讲》等书，论文以中英文发表于中外刊物。

绪论
一、目的和意义
二、框架和内容
三、观点和建议
四、创新和影响
第一章社会法体系视野下的劳动法定位
导论
一、康德、主观权利与私法体系
二、社会法的财产概念、起源与结构
三、社会法的财产权利体系
四、社会法的制度体系
结论
第二章工资概念的功能主义界定
导论
一、工资界定所面临的问题
二、工资功能定位的分类
三、从功能定位出发界定工资概念
四、从广义角度来界定工资保护的对象
五、从中义角度来界定作为劳动权益计算基数的“工资”
六、从狭义角度来界定最低工资标准的衡量对象
结论
第三章职业安全健康保障制度的完善
导论
一、职业安全健康法律保护的预防机制优化
二、职业安全健康灾害补（赔）偿机制改善
三、职业安全健康灾害康复机制的改善
四、职业安全健康法律保护的三位一体协同整合
结论
第四章我国过错解雇制度的不足和改进
导论
一、法理基础混乱及其厘清
二、封闭式列举僵化及其转型
三、行使过错解雇权的除斥期间缺位及其引入
四、《劳动合同法》第39条的具体修改方案
结论
第五章离职经济补偿金制度的前景
导论
一、各国或地区经济补偿金制度的类型化：法定义务、法律责任
与社会保障
二、法理根据论：补偿、惩罚还是保障
三、制度前景：坚持、放弃还是改良
结论
第六章离职竞业限制的法律纠纷与制度探讨
导论
一、典型案例、类型化分析及问题的提出
二、竞业限制协议的法律效力
三、竞业限制协议履行法律问题
四、侵犯商业秘密竞业限制纠纷法律问题
五、结论与立法建议
第七章集体协商中诚信协商义务的建构
导论
一、问题的提出：“重博弈、轻诚信”的集体协商困局
二、诚信协商义务的概念解析及我国制度之检讨
三、诚信协商义务的法律化：渊源、发展与保障
四、集体协商诚信义务的判断标准
五、我国集体协商诚信义务的完善路径
结论
第八章劳动争议处理制度的现状与发展
导论
一、我国劳动争议的学理与司法界定
二、我国劳动争议案件基本态势
三、我国劳动争议发生的原因分析
四、我国现行劳动争议处理法律制度的基本内容
五、我国劳动争议处理法律制度的完善
结论
第九章贸易和投资协定中的劳动标准问题
导论
一、劳动标准与贸易和投资协定挂钩的规范演进
二、劳动标准与贸易和投资协定挂钩的发展趋势对缔约方劳动法治的影响
三、开放型经济新体制背景下中国劳动法治面临的挑战与应对思路
结论
结语
文献汇总