企业制度创新与企业家职业化--聚文网

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内容简介

对企业家职业化、市场化过程中存在的选择、评价、激励、约束等现实问题，我们通过实证分析提出的对策性建议，在理论和现实方面有着一定的积极意义。在理论探索方面，力求有所创新，对企业家职业素质标准提出了事业潜质、职业道德、个性特质、职业胜任力4大方面19项指标，提出的建企业家评价标准体系的设想以及“职业化素质-行动-绩效结构模型”等。本著作将企业制度创新与企业家职业化两大命题结合起来考察，其逻辑线索是：企业的发展，离不开的企业制度创新；企业制度要创新，关键在于要有一批优秀的职业企业家队伍；而企业家的职业化，又赖于企业家市场的建设。本著和对基本理论方面进行了较为深入的探讨，对我国企业家市场进行了广泛的考察，还通过与西方国家的对比分析，得出“他山之石，可以攻玉”的启示与借鉴。

前言上篇企业发展需要企业制度创新第一章制度创新的理论及对企业发展的意义第一节马克思主义关于制度创新的理论第二节西方经济学关于制度创新的理论第三节企业制度创新理论第四节制度创新对企业发展的影响第五节制度创新在企业发展中的作用第二章我国企业制度中的缺陷以及国外经验与借鉴第一节我国企业产权制度安排及缺陷第二节我国企业治理结构安排及缺陷第三节我国企业分配制度安排及缺陷第四节美国：自由私人企业制度第五节德国：社会市场经济体系下的企业制度第六节日本：劳资一体化经营的企业制度第七节国外企业制度创新的启示第三章企业产权与分配制度创新第一节产权与创新的激励第二节企业产权不清的根源与焦点第三节产权制度创新的思路第四节员工持股制第五节企业家收入年薪制第六节股票期权制第四章企业组织与法人制度创新第一节组织的定义和作用第二节企业组织创新第三节法人治理结构的地位及作用第四节法人治理结构存在的问题与创新中篇企业制度创新需要企业家职业化第五章西方企业制度变迁与企业家职业化第一节西方企业制度变迁过程与原动力第二节西方企业制度变迁中的企业家职业化第三节西方企业家职业化制度供给的启示第四节现代西方国有企业人事制度改革的意义第六章我国国有企业制度变迁与企业家职业化第一节国有企业制度变迁的历史过程 …… 下篇企业家职业化需要市场化主要参考文献后记

企业制度创新与企业家职业化

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