人才的逻辑--聚文网

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内容简介

“21世纪什么很贵？人才！”这看似戏谑的一句对白却道出了社会发展、科技进步的真正动力。
《人才的逻辑》聚焦人才话题，但并不局限于企业人力资源管理，它既不是工具书和操作指导书，也不是成功学或励志故事，更不是心灵鸡汤，而是作为大众读物来探讨人才这种人类社会现象的深层逻辑和一般规律。作者周留征力求通过通俗易懂的语言，引发广大读者的深刻思考，给社会各界的管理者以启迪。

作者简介

周留征，首都经济贸易大学工商管理硕士，北京大学法学博士，现为北京师范大学经济与工商管理学院经济学博士后，首都企业改革与发展研究会理事，东土科技副总经理。曾在华为集团、力诺集团、当当网等企业从事中高层管理工作，具有近二十年企业管理理论与实践经验。曾经主持或参与多家企业的战略管理、干部队伍建设、企业绩效评价体系的构建和实施，参与企业对外投资，企业并购、资本运营以及上市工作。曾与多家靠前有名咨询公司合作项目，在组织设计、流程优化、任职资格、薪酬设计和激励机制方面经验丰富。曾在《中国青年报》《北京社会科学》《经济与管理评论》《经济资料译丛》等核心报刊发表论文多篇，主持或参与多项省部级研究课题。

自序
第一章引子
人才，人才，为什么最终还是离不开人才？
拉姆·查兰PK戴维·尤里奇：管理大师也掐架？
美国为何能够长期引领世界科技发展潮流？
第二章人才千古事：过去未去
姜太公的鱼钩
诸葛亮的悲喜剧
崇祯帝的历史命运
追问“钱学森之问”
第三章人才的困境：问题仍存
招不来
用不好
跟不上
留不住
良将难求
绩效不佳
结构断层
骨干流失
第四章人才管理“相对论”
人才溯源：如何洞悉人性成就非凡人才？
人才观念：如何树立战略性的人才导向？
人才标准：如何建构创新性的人才模型？
人才机制：如何促使优秀人才脱颖而出？
人才平台：如何打造高绩效的人才团队？
第五章人才构成“铁三角”
人才“铁三角”：缺一不可？
能力素质：敲门砖
行为结果：试金石
品格修养：护身符
第六章人才成长“生态圈”
人才“生态圈”：胜者生存？
个人：人才培育的种子
环境：人才成长的阳光
组织：人才扎根的土壤
伯乐：人才崭露的雨泽
第七章个人如何成才：天生我材必有用
成才先成人
知行要合一
“添才”不恃才
人皆可以为尧舜
“三立”代表：“绕指柔”如何修成“百炼钢”？
第八章环境如何塑才：好风凭借力
宏观环境：时势造就英雄
中观环境：与平台共成长
微观环境：家庭影响一生
谁持彩练当空舞？——风口中的“外星人”马云
第九章组织如何管才：命运共同体
“加减乘除”——企业组织中的人才管理方法论
“聚才”——人才吸引力也是企业核心竞争力
“生才”——以人才驱动组织实现裂变式增长
“理才”——推动个人英雄到群体英雄的转变
“疏才”——基于价值和结果的淘汰退出机制
当“知本主义”遇上“以奋斗者为本”——华为的人才
管理实践
第十章人才与健康：留得青山在
心理健康：阳光普照，万物生长
生命健康：一息尚存，希望不灭
社交健康：拒绝低俗，接受孤独
极致与残缺：“苹果”乔布斯的悲欣人生
第十一章人才大趋势：未来已来
自组织：人才中心化
无国界：竞争全球化
可替代：机器智能化
大裂变：结构两极化
结语
人才是最持久的竞争优势
人才决定未来
写给女儿的信（代跋）
参考文献

摘要

无

人才的逻辑

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