领导力的挑战--聚文网

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内容简介

《领导力的挑战(如何促进创新在组织中发生)》告诉组织中的如何管理创造力，如何实现突破性创新。在实现突破性创新日益困难的今天，如何让团队成员充满激情，如何营造创新的文化氛围，如何进行个性化管理，等等，这些对领导力提出了全新的挑战。作者琳娜·M·艾切维妮亚将自己在促进创新、加速变革过程中的真实感悟形成文字传递给读者。

作者简介

琳娜·M·艾切维妮亚，是拥有地质学博士学位的世界知名工程师和科学家，在特殊玻璃和陶瓷材料的优选领导厂商、美国靠前技术企业之一――康宁公司拥有超过30年的研究员和不错经理的工作经历。她带领团队在汽车节能用陶瓷过滤器、电视机显示屏、齿科用牙桥材料及厨房用具等诸多领域进行了大量研究并取得了创造性的成果。
在康宁公司工作期间，琳娜为团队创建了一种文化，即科学家不只要专心于创造科技研究成果，还需兼顾和倾心于科研成果的转化，要为市场提供更多实用性的产品和服务。团队的要掌握好整个团队的平衡，尽可能地兼顾每位成员潜在能力的发挥，在预算和时间上，也要为关键技术的突破做好优势攻关的协调安排。琳娜不仅因自身能够有效带动和影响团队而受到业界的普遍认同，她还因能将其独特的领导管理方式传递给更多管理者而受到大家推崇。她为创新组织给出的实用建议并不是从采访或案例中得到的二手知识，而是在促进创新、加速变革过程中真实的感悟。

艺术与科学的冲突
激情一直面并解决冲突
找到自己腾飞的翅膀
激情二为团队中的强者创造条件
坚守价值观
激情三放飞创造力，实现价值
热带雨林中的卓越追求
激情四追求卓越，丰富生活
南太平洋之行
激情五构建创新文化
一次机构改革
激情六建立结构清晰的团队
去法国的路上
激情七提供可信的领导力
结束语让生活继续

领导力的挑战

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