薪酬管理--聚文网

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内容简介

本书是作者根据多年的研究成果，在认真总结教学和企业薪酬管理的经验，吸收本领域最新研究成果的基础上编写的，以期能够使薪酬管理规范和有效，促使人们不仅能认识薪酬管理的基本概念和基本理论，更能对实际的薪酬管理起到指导作用。本教材共分九章，具体包括薪酬概述、薪酬理论、薪酬设计、薪酬结构、薪酬的支付与日常管理、员工福利管理、不同岗位的薪酬设计、发达国家企业的薪酬管理和企业薪酬管理的新趋势等内容。本书可作为高等院校人力资源管理专业学生教材，也可供企业管理人员学习和参考。

前言第一章薪酬概述第一节薪酬的内涵及其构成第二节薪酬的功能第三节薪酬体系的影响因素第四节薪酬管理面临的问题关键词思考题案例分析讨论第二章薪酬理论第一节早期工资理论第二节近现代工资理论关键词思考题案例分析讨论第三章薪酬设计第一节薪酬设计的原则第二节薪酬设计的主要理论依据第三节薪酬设计的一般程序关键词思考题案例分析讨论第四章薪酬结构第一节薪酬结构概述第二节以工作为导向的薪酬结构第三节以能力为导向的薪酬结构第四节以绩效为导向的薪酬结构第五节组合薪酬结构第六节薪酬结构的变化特点关键词思考题案例分析讨论第五章薪酬的支付与日常管理第一节薪酬支付的原则第二节薪酬支付的艺术第三节特殊情况下的薪酬支付第四节工资定级与调整第五节薪酬日常管理面临的问题关键词思考题案例分析讨论第六章员工福利管理第一节员工福利管理的基本原则与特征第二节员工福利的类型第三节员工福利管理面临的问题及其发展趋势第四节我国员工福利的设计策略关键词思考题案例分析讨论第七章不同岗位的薪酬设计第一节销售人员的薪酬设计第二节管理人员的薪酬设计第三节专业技术人员的薪酬设计关键词思考题案例分析讨论第八章发达国家企业的薪酬管理 …… 第九章企业薪酬管理的新趋势参考文献

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