36家跨国公司的人才战略/解密跨国公司丛书--聚文网

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内容简介

在技术进步日新月异的今天,现代企业竞争实质是人才的竞争,企业的生存与发展,人才比什么都重要，只有慧眼识人、大胆用人、宽怀待人才能真正挖掘出人才，留住人才，企业才会立于不败之地。世界知名的跨国公司都有自己适合的独特的人才战略。本书选择了36家在人才战略方面做得非常出色得跨国企业，通过了解、学习他们得用人之道，为国内企业更顺利地与国际接轨，更快地拥有适合自己的人才战略提供参考与帮助。本书的读者对象为各高校人力资源管理专业的本专科生、研究生、MBA学员等致力于人力资源管理的人员参考，同时也适用于各大公司的人力资源管理的领导和管理人员，也可作为对企业管理、人力资源管理有兴趣的广大读者的参考资料。相信读者一定能获益匪浅，在今后的学习与工作中更深刻地体会到人才的重要意义。

前言沃尔玛：视员工为合伙人微软：更喜欢聪明人通用电气：投入最多的精力摩托罗拉：自建大学培养人才 IBM：建立一支高效而稳定的团队迪斯尼：全球视野，倾力规划 3M：热衷奉献创新斗士甲骨文：新生训练营惠普：两个有趣的公式戴尔：工作细分化西南航空：独特而有效的人本管理文化麦当劳：人才的大熔炉宝洁：独具慧眼的校园招聘可口可乐：员工是企业的灵魂花旗银行：人才库盘点波音：设立“领导培训中心” 麦肯锡：“UP OR OUT”的用人之道朗讯：GROWS价值观柯达：做员工的“管护人” 思科：与众不同的购并人才策略英特尔：聪明人的选择强生：为员工打造职业计划联邦快递：消除员工的文化差异壳牌：发现未来的老板福特：从爱车开始诺基亚：科技以人为本，文化汇聚人才爱立信：职业精神相互尊重西门子：肥水先流自家田联合利华：独特的商业夏令营欧莱雅：诗人+农民三星：严格选拔，允许犯错丰田：目标管理法松下：招“70分”适用人才本田：人才年轻化索尼：惟能力不惟学历三洋：跨文化管理参考书目

36家跨国公司的人才战略/解密跨国公司丛书

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