幸福领导力可以激励任何团队的游戏、工具和实践--聚文网

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内容简介

在现代企业中，人人都期望自己有服务型领导力，具备系统思考力，但没有人说得清楚如何才能做到这一点。《幸福领导力》为此提供了行之有效的游戏、创新工具和简单易行的实践。它们可以拿来就用，用于激励任何一个团队，重塑企业文化，提升生产力，培育创造力。管理的重要性太高，以至于每个人都可以进行自我管理。每个人都值得在更幸福的企业中享受工作所带来的快感和幸福。
《幸福领导力》提供的具体游戏、工具和实践适用于所有员工。它解决了许多常见的管理问题：我们如何衡量绩效？我们如何以更好的方式来奖励员工？我们如何转变原有的绩效考核方式？我们如何激励团队？我们如何重塑企业文化？

作者简介

尤尔根·阿佩罗（Jurgen Appelo），管理创新的倡导者和实践者，致力于帮助组织持续生存和发展壮大。自诩为创意网络工作者（Creative networker）。多才多艺的斜杠青年，兼有作家、演讲家、培训师、企业家、插画家、管理者、博客作者、读者、梦想家、、自由思想者、以及……荷兰人。在创新型经济、敏捷管理、组织变革以及个人成长有新锐独到的观点。他是《管理3.0：培养和提升敏捷领导力》一书的作者。

序曲管理3.0是什么
第1章夸奖盒和夸奖卡：用更好的奖励来激发员工
第2章个人地图：增进沟通和理解
第3章授权板和授权扑克：以清晰边界赋能工作者
第4章价值观故事和文化书：分享故事，定义文化
第5章探索日和内部众筹：为探索和自我教育腾出时间
第6章行业公会和公司行会：分享知识、工具和实践
第7章反馈表和无限假期：学会如何提供建设性反馈
第8章度量指标生态系统与记分板指数：以正确方式度量绩效
第9章功绩奖金：根据人们的功绩来支付工资
第10章移动内驱力卡：发现真正吸引员工的因素
第11章幸福之门：打造更加幸福的组织
第12章惊喜问题和庆祝网格：从成功和失败中学习
结语试验不停，迭代不止
注释

幸福领导力 可以激励任何团队的游戏、工具和实践

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幸福领导力可以激励任何团队的游戏、工具和实践