职场性骚扰雇主责任问题研究--聚文网

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内容简介

《职场性骚扰雇主责任问题研究》旨在建立我国职场性骚扰的雇主责任制度，通过雇主的防治义务，将职场性骚扰消灭在萌芽阶段或者减少性骚扰的严重后果发生，建立和谐的劳动关系，净化工作场所，更好的保护劳动者的合法权益。主要针对职场性骚扰在我国发生的现状及危害，靠前的研究、司法实践状况，我国NGO组织及企业在防治职场性骚扰中的试点与探索情况，发现问题的根源。

作者简介

曹艳春，上海海事大学法学院副院长、教授、博士生导师。中国人民大学法学博士。上海市法学会常务理事、中国民法学研究会理事、中国社会法学研究会常务理事、北京市劳动与社会保障法学会理事、西南政法大学劳动与社会保障研究中心兼职研究员。上海市政协委员、民建上海市法制研究委员会副主任。上海市法官检察官遴选（惩戒）委员会专家库成员。“河北省杰出中青年法学专家”“河北省高校百名很好创新人才”获得者，曾在美国康奈尔大学和加州大学伯利法学院、英国格林威治大学海事学院、东吴大学法学院做访问学者。在《中国法学》《法学家》《法律科学》等各种学术期刊发表论文110余篇。
刘秀芬，法学硕士，内蒙古锡林郭勒盟人，自2015年8月在北京市中银律师事务所做律师，曾在湖南省平江县人民法院工作。

导言
第一章我国职场性骚扰问题的概况
第一节我国职场性骚扰的发生情况及其危害
第二节我国在职场性骚扰理论上的探索
第三节我国在职场性骚扰司法上的探索
第四节我国企业在职场性骚扰防治上的探索
第二章职场性骚扰的基本理论问题
第一节职场性骚扰的基本概念的理解
第二节职场性骚扰的类型
第三章职场性骚扰雇主责任的比较法研究
第一节美国职场性骚扰雇主责任的经验
第二节加拿大职场性骚扰雇主责任的经验
第三节澳大利亚职场性骚扰雇主责任的经验
第四节英国职场性骚扰雇主责任的经验
第五节欧盟及其成员国职场性骚扰雇主责任的经验
第六节亚洲国家及地区职场性骚扰雇主责任的经验
第七节国外职场性骚扰防治的几个典型制度
第四章职场性骚扰雇主责任的合理性
第一节职场性骚扰雇主责任的理论依据
第二节职场性骚扰雇主责任的法经济学分析
第五章职场性骚扰雇主责任的归责原则
第一节职场性骚扰雇主责任归责原则划分的理论支撑
第二节职场性骚扰的雇主严格责任
第三节性骚扰雇主过错责任
第六章职场性骚扰雇主责任的构成要件
第一节职场性骚扰的违法性判定
第二节职场性骚扰雇主责任的构成分析
第七章职场性骚扰的共同侵权责任形态
第八章职场性骚扰案件的证明责任
第一节职场性骚扰案件证明责任的域外经验
第二节职场性骚扰受害人的证明责任及其证明困境的缓和
第三节职场性骚扰诉讼中雇主的证明责任
第九章职场性骚扰的典型案例及评析
第十章我国职场性骚扰雇主责任制度的构建
第一节我国职场性骚扰立法现状及问题
第二节我国职场性骚扰雇主责任制度之设计
第三节现有职场性骚扰雇主责任制度的法律实施
本书案例索引
参考文献
后记

职场性骚扰雇主责任问题研究

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