以价值观为本(第2版)--聚文网

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编辑推荐

《以价值观为本(第2版)》编辑推荐：超级畅销书《阳光心态》作者系列图书全新版推出。《阳光心态》累计两版销售超过60万册；《情商与影响力》累计三版销售超过20万册。
倾力打造和谐社会：阳光心态:实现自我与自我的和谐、情商与影响力:实现自我与他人的和谐、以价值观为本：实现个人与组织的和谐。

内容简介

本书创新性地提出组织中以人为本的实质是以组织的价值观为本，把组织定义成价值观彼此认同的人聚集并实现自我价值观的平台，员工用这个平台实现自我价值，同时也提升这个平台。人本管理的实质是以价值观为本加上管理的人性化。以价值观为本的目的是塑造出清醒、认同和敬业的员工，实现个人同组织和谐，帮助领导者缔造出秩序规范的理性组织，打造共赢的平台。

作者简介

吴维库，博士，清华大学经济管理学院战略与政策系教授，博士生导师。
1994年起在清华大学经济管理学院任教。曾在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学，在哈佛商学院和香港科技大学恒隆管理研究中心研修。
主要研究与教学领域是《战略管理》和《企业领导学》，著有《企业竞争力提升战略》、《领导学》等学术著作，以及畅销书《阳光心态》、《情商与影响力》、《以价值观为本：和谐组织纲领》，经常受邀为企业及高校演讲，其阳光心态学说及和谐领导力体系影响和激励和了近百万读者。
吴老师的和谐领导力体系由三个模块构成：阳光心态：实现自我与自我的和谐；情商与影响力：实现自我与他人的和谐；以价值观为本：实现个人与组织的和谐。

总序和谐领导力
第2版序言
第1版序言
第1章0
1 ┉ 以价值观为本
以人为本的困惑 /3
享受福利不出力是以人为本吗 /4
人情管理是以人为本吗 /5
淘汰不合格员工违反了以人为本吗 /6
以人为本是要求福利的理由吗 /9
以价值观为本领导 /10
在中国文化背景下解释韦尔奇的用人图 /14
韦尔奇的用人图 /14
中国经典的用人智慧——“德” 与“才” /16
你在组织中的哪个位置 /18
以什么人为本 /20
分类用人 /20
四种利益相关者

以价值观为本(第2版)

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