各地组织部长谈干部人才

以卓有成效的人才工作推进党的建设
创造“神话”在进退之间
为欠发达地区人才开发增添希望
为打造“生活品质之城”提供人才保障
建“人才特区”促“全面腾飞”
大力推进人才工作社会化
从“微变”到“凸变”
为实施“东向发展战略”提供人才保障
加强人才资源能力建设
围绕“三大战略”抓布局整合“五大要素”聚人才
人才创业环境评估指标初探
在基层组织中吸纳社会工作者
大力培育新型农民
构建人才工作责任体系
中西部也能做好招才引智工作
扎实开展农村人才工作
借助姓氏资源夯实人才基础
打造新生代经营者队伍
重点抓六支人才队伍建设
营造聚才环境
构建人才涌流的新机制
为资源型城市经济转型提供人才支持
优化人才环境打造引才磁场
建设新世纪红旗渠人才工程
鼓励人才脱颖而出支持人才干事创业
让县管人才释放最大能量
培养农村实用人才促经济发展
边远地区党政干部来源之探索
实施农村实用人才开发战略
为西部能源基地提供人才支撑
构建人才辈出的新机制
应对形势打造新亮点服务发展增创新优势
营造人才发展环境激发人才工作活力
探索干部培训三个机制
一项具有战略意义的人才工程
创新人才资源开发战略实现人才工作科学发展
推进农村实用人才队伍建设
打造善于领导科学发展的干部人才队伍
提高选人用人公信度的几点思考
构建社会工作人才队伍合力
创建人才强市战略新优势
紧扣新农村建设需要大力开发农村实用人才
加强社工人才队伍建设
夯实农村人才基础推进新农村建设步伐
改善结构增强活力
抓住机遇整合资源
迎风扬帆正当时
“孔雀”缘何“赣南飞”
实现“江阴制造”向“江阴创造”跨越
宁波实施“创业创新”战略
推进“三创型”高素质人才队伍建设
干部考察工作要注重“六化”
在实事求是思想指导下创新工作
以创新为动力实现人才工作新跨越
探索三个“一把手”人才培训工程
为高层次人才干事创业提供平台
立足工作实际强化三个环节
“盘活”现有人才服务农村经济
以“三优一创”为抓手做人民满意的组工干部
用超常举措夯实重建之基
加强和改进组工干部队伍建设的思考
努力提高选人用人公信度
铸塑新农村建设“村官”人才
干部交流要突破四大“障碍”
选聘高校毕业生到村任职的思考
努力建设高素质人才队伍
大力实施重大人才项目
立足“四个定位”育农村实用人才
努力打造“开放型”干部队伍
加强农牧民人才队伍建设
让民族农民大学生成为“村官”
优化人才环境助推科学发展
创新选任机制提高选人用人公信度
选人用人做好“三字”文章
用人才推动经济快速发展
创新人才工作载体加强人才队伍建设
拓宽人才新领域墙外开花里亦香
激发农村实用人才队伍活力
搭建人才创业平台优化人才创业环境
把项目管理融人人才队伍建设
科技特派员助推新农村建设
从“两个一”工程人手建设农村实用人才队伍
破除人才工作的误区
完善六项机制加强高层次人才队伍建设
践行科学发展观创新人才工作路径
人才战略的探索与思考
经济转型升级与区域人才战略
干部“四化”方针与人才“八字”标准
突出“四个注重”推进人才队伍建设