薪酬体系设计与管理实务--聚文网

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内容简介

《薪酬体系设计与管理实务(附光盘第2版)/中小企业人力资源管理实务系列》是一本适用于中小企业薪酬体系设计与管理实务的操作手册，以丰富的实战案例、全面详实的设计与管理工具图表、详尽细致的操作流程和五大岗位类别的实施方案，向读者多方面地展现了企业薪酬的设计流程与日常管理。有利于读者借鉴并应用于本企业的薪酬管理实践，优化、改善本企业的薪酬管理状况．吸引、留住、激励很好人才，服务于企业的长远发展战略。
作者从企业可持续发展的角度。结合当下人力资源的新环境与薪酬管理的新思路，探讨薪酬管理所遭遇的瓶颈和变革。向读者解读薪酬的意义，引导读者系统、精细、前瞻性地建立健全自己企业的薪酬体系与薪酬管理。是企业中高层管理人员、人力资源从业人员、经管类学生案头推荐的薪酬工具书。

作者简介

李志畴，资历人力资源管理专家，曾担任三家上市公司人力资源总监和一家机电制造企业总经理。2003年始，先后创办联合白金人力资源顾问公司和三联人力资源咨询公司，专注于人力资源管理领域。2004年和2011年先后被湖南大学工商管理学院和西南政法大学管理学院聘任为兼职教授。

第1章企业薪酬之困
第一节企业常见的薪酬问题
第二节企业薪酬问题对企业战略实施的影响
一、如何建立匹配性的薪酬战略
二、薪酬问题对企业战略实施的影响
第2章薪酬的内涵
第一节薪酬的基本概念和作用
一、薪酬的概念
二、广义薪酬因素的影响
第二节薪酬激励理论
一、内容型激励理论
二、过程型激励理论
三、综合激励模型
第三节国内企业薪酬管理特点
一、不同所有制形式企业薪酬管理特点
二、不同行业企业薪酬管理特点
三、不同历史发展阶段企业的薪酬管理特点
四、绩优企业的薪酬策略案例
五、薪酬管理面临的挑战
第3章基于PE的薪酬体系设计理念
第一节基于3P的付薪哲学
一、基于岗位价值
二、基于员工业绩
三、基于个人能力
第二节基于3E的设计原则
一、外部均衡性原则
二、内部均衡性原则
三、个体均衡性原则
第4章前期调研分析
……

薪酬体系设计与管理实务

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