劳动人事争议仲裁理论与案例评析--聚文网

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内容简介

本书以社会主义法治理念为指导，就用人单位和劳动者经常遇到的劳动人事争议疑点、难点、热点问题，以仲裁实践中的案例来诠释现行人力资源和社会保障法律、法规、规章、政策，体验劳动人事争议仲裁标准。该书共分八章，以理论为指导，以法律、法规、规章和政策为规范，对案例进行了剖析。

作者简介

栾居沪，男，1970年出生，山东聊城人。1992年7月湖南工程学院毕业后参加工作，先后从事劳动工资、社会保险和劳动人事争议仲裁工作。参编《工伤和职业病致残程度鉴定与工伤保险待遇支付手册》，主编《企业工资文件选编》《医疗保险操作指南》《事业单位工伤保险操作指南》《最新工伤保险理论与案例评析》等，在《中国劳动》《中国社会保障》《中国人力资源社会保障》《工人日报》《中国劳动保障报》《中国薪酬》等全国社科类核心期刊发表论文80余篇。

第一章劳动人事争议仲裁概述
第一节劳动人事争议制度的历史沿革
第二节劳动人事争议仲裁的一般规范
第三节劳动人事争议仲裁时效
第四节劳动人事争议裁审衔接
第二章劳动关系与劳动合同争议
第一节劳动关系的认定
第二节劳动合同效力的认定
第三节无固定期限劳动合同签订条件的认定
第四节就业歧视的认定
第五节合法终止劳动合同条件的认定
第六节法定解除劳动合同条件的认定
第三章劳动报酬争议
第一节劳动报酬、工资和工资制度
第二节工作时间与工时制度
第三节最低工资保障制度
第四节拖欠工资、克扣工资和缺勤工资的认定
第五节加班加点工资的认定
第六节同工同酬的认定
第七节停工停产待遇支付的认定
第四章福利待遇争议
第一节年休假
第二节探亲假
第三节婚丧假
第四节产假与哺乳假
第五节病假与医疗期
第五章经济补偿金、赔偿金与违约金争议
第一节经济补偿金、赔偿金与违约金的区分
第二节依法解除与终止劳动合同经济补偿金的支付
第三节用人单位应向员工支付的赔偿金
第四节员工应向用人单位支付的赔偿金
第五节违约金
第六章社会保险争议
第一节养老保险
第二节医疗保险
第三节工伤保险
第四节失业保险
第五节生育保险

劳动人事争议仲裁理论与案例评析

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