组织行为学/21世纪公共管理学系列教材--聚文网

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内容简介

组织行为学是专门研究一定组织中人的心理与行为规律性的科学。它是一门多学科、多层次相互交叉的边缘性、应用性的学科，包含了心理学应用于管理的新成果、管理科学与行为科学的新发展。加强对组织中人的心理与行为的研究，对于提高管理者的管理水平和领导者的领导水平有十分重要的意义，它可以帮助管理者和领导者提高预测、引导和控制本组织中人的心理和行为的能力，帮助他们及时协调个人、群体与组织之间的相互关系，从而充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，达到有效实现组织目标的目的。本书以马克民主义基本原理为指导，坚持理论联系实际的原则，科学系统地阐述了组织行为学的基本概念、基本原理和基本技能，并适当地反映了本学科的新成果及在当代中国的实际应用情况。

第一编理论与方法第一章概念与研究对象第一节组织与组织行为第二节组织行为学的概念、研究对象与目标第三节研究组织行为学的意义与作用第二章理论源泉与学科发展第一节组织行为学的理论源泉第二节组织行为学的产生与发展第三节组织行为学的理论体系及其性质第三章组织行为学的研究方法第一节研究方法的主要特性第二章组织行为学研究的分类与基本过程第三章主要研究方法第二编人体心理与个体行为第四章管理中的个体差异分析第五章个体行为的变化第六章激励理论与应用第三编人际关系与群体行为第七章群体行为与管理第八章信息沟通第九章群体中的人际关系与政治第十章冲突与谈判第十一章领导行为第四编组织行为与过程第十二章组织理论与组织设计第十三章工作设计第十四章工作紧张第十五章组织决策的制定第五编组织变与组织文化第十六章组织变革与组织发展第一节组织变革概述第二节组织变革的实施第三节组织变的阻力及其克服第四节组织发展第十七章组织文化第一节组织文化概述第二节组织文化的影响第三节组织文化建设第四节组织文化管理主要参考书目

组织行为学/21世纪公共管理学系列教材

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