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动态领导:变革时代领导者十大基本素质

动态领导:变革时代领导者十大基本素质

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 华夏出版社
  • 作者: (美)莱瑞恩 著 胡零 译
  • 出版日期: 2004-09-01
  • 商品条码: 9787508035314
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 0
  • 出版年份: 2004
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精选
编辑推荐
领导一词无疑用得很滥,但是莱瑞恩·西格尔却能够真正正确地使用该词。她的矩阵理论对管理理论做出了实质性贡献。她的《动态领导》是本高价值著作,让人读后心情愉快。
--沃沦·本尼斯,《极客和怪杰》作者
莱瑞恩的思想已经让康柏电脑公司价值大增。无疑,她给喧嚣的领导咨询领域注入了新鲜血液。她理论的独特之处就在于,无论提出什/厶真知灼见,她都已经身体力行了。本书将告诉经理如何在企业管理方面避免重蹈覆辙,并且指出了一条通往精力旺盛、以结果为导向的未来企业管理之路。
--杰夫·克拉克,泰柏电脑公司CFO
吸引优秀人才、留住优秀员工意味着给这些人一个达到人生目标的成长空间。一直以来,没有什/厶好的方法来帮助cEO实现这一目标。本书的面世才使得这一目标易于实现。多年来,莱瑞恩.西格尔为我们高层管理和创造客户价值做出了巨大的指导贡献。当她向我们推荐那些方法时,我们仔细聆听。她使我们相信,动态领导不再是空中楼阁。
--约麓·霍兰。美国巴特勒制造公司主席兼CEo
增长迅速,绩效卓著的企业通常都喜欢富有决断力的、英勇无畏的管理方式。员工和公司无疑具备多种特征,在这些特征中,哪些构成了我们的企业文化宁莱瑞恩西格尔的矩阵理论
恰恰给出了精确的答案,同时也描述了复杂多变的商业世界和对领导技能日益增长的需求。无论对于佩派尔公司的现在,还是未来,该理论都提供了一个清晰的模板。
--彼得·蒂尔,佩派尔公司的主席兼CEO
内容简介
《动态领导:革时代领导者十大基本素质》分为12章。阐释了变化中的领导模式,揭示了动态领导者必备的10个最关键的素质。
作者简介
作者:(美国)莱瑞恩·西格尔(LarraineSegil)译者:胡零李恩

莱瑞恩·西格尔(LarraineSegil),是在商业联盟方面全球最顶级的专家之一,她在加州理工学院开设的此方面课程在过去18年来一直居于领导地位。她是Lared集体的合伙人之一,莱瑞恩·西格尔生产公司的CEO。
作为著名的咨询专家,曾经同包括sun、惠普和星巴克在内的很多公司进行过合作,每一年她演讲的经理对象都超过30000人。另外,她还一直坚持在ONN、CNBC和福克斯新闻做评论节目。
目录
导言
第1章房间里的大象:
人人都避而不谈的问题
第2章无畏:勇于行动的能力
第3章不懈:完成任务的能力
第4章奉献:情感投入的能力
第5章灵感:激励的能力
第6章自信:认识目标的能力
第7章融人:“亲和”和建立人际关系资产的能力
第8章智商:挖掘潜能的能力
第9章能量:乐观攫取机会的能力
第10章诚信:建立相互信任的能力
第11章领悟:感知客户想法的能力
第12章总结
附录A十大基本素质评估工具
附录B经理十大基本素质调查
重要矩阵结果
附录C研讨会
附录D访谈问题
附录E十大基本素质指示
注释
感谢

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