组织行为学--聚文网

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编辑推荐

本书适合作为管理类专业本科生、研究生(包括MBA和EMBA)的教材，同时也适合作为相关专业人员和企业管理人员的参考用书。

内容简介

本书结合现代组织行为研究的最新进展和企业管理实践编写，力求突出中国企业的管理特色，以期对提高中国企业的管理水平有所助益。本书共18章，分别从个体行为、群体行为、组织系统三个层面论述了企业组织管理中的心理与行为规律，内容包括：组织行为学概览，变化中的组织，人的知觉、态度与价值观，人的学习行为与行为塑造，人的需要、动机与人性假设，组织中员工的有效激励，个性心理特征与人格特质，工作场所中的情绪和压力，社会网络与群体行为分析，人际沟通与群体决策，组织中的冲突管理与谈判，权力、政治与组织公正，领导理论及领导力，跨文化群体行为的管理，组织设计与结构，组织文化，组织学习，组织变革及其发展管理。为了体现实用性、趣味性以及教学便利性，本书每章都设置有学习目标、复习思考题和案例研读。

作者简介

曹威麟，中国科学技术大学管理学院教授，长期从事组织行为与人力资源管理的理论与实践研究，研究兴趣涉及企业战略、创业管理。曾主持和参与国家或省部级自然科学、社会科学及教学研究课题多项，在中英文核心期刊发表论文60余篇，出版核心课程教材、学术专著6部；在MBA/EMBA/MPA长期主讲组织行为与人力资源课程，获省部级一等、特等优秀教学成果奖。受聘中国人力资源协会常务理事暨管理人才专业委员会副主任委员，曾任多家大中型企业管理顾问，有较丰富的管理咨询经验。现任中国科技大学管理学院党委书记、副院长。

第Ⅰ篇导言篇第1章组织行为学概览第2章变化中的组织：中国视角第Ⅱ篇个体行为篇第3章人的知觉、态度与价值观第4章人的学习行为与行为塑造第5章人的需要、动机与人性假设第6章组织中员工的有效激励第7章个性心理特征与人格特质第8章工作场所中的情绪和压力第Ⅲ篇群体行为篇第9章社会网络与群体行为分析第10章人际沟通与群体决策第11章组织中的冲突管理与谈判第12章权力、政治与组织公正第13章领导理论及领导力第14章跨文化群体行为的管理第Ⅳ篇组织行为篇第15章组织设计与结构第16章组织文化第17章组织学习第18章组织变革及其发展管理

组织行为学

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