职业经理人必修的领导心理学--聚文网

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内容简介

职业经理人一方面是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。但在实际的操作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中，以为自己坐上了总裁或者CEO这个位置，就觉得自己是老板了，自己就是这个企业老大了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局。在这方面，有很多职业经理人都有类似的经验教训

作者简介

杨吉平，安徽省无为县人。1995年毕业于东北大学，后加入中国最大的软件企业东软集团从事品牌和公关传播工作。他是东软集团品牌与公关主要创始人之一，也是中国最早一批从事品牌与公关传播的专业人士。

第一章从心理学看职业经理人的心态
◎构筑良好的职业心态
◎透析职业经理人的心理压力
◎变压力为动力
◎认识自己的生理周期
◎职业经理人的心理承能力
◎培养心理承受能力
◎剔除职业经理人的牢骚心态
◎职业经理人的心理反应
第二章职业经理人的能力体现
◎能力发展，转化目标
◎洞察人性，激励成员
◎职业经理人的领导风格
◎职业经理人的领导职能
◎职业经理人的行为模式
◎职业经理人的影响力
◎铸造职业经理人领导风格
◎做到有效沟通
第三章职业经理人的权力意识
◎职业经理人的权力观
◎善于授权
◎掌握授权的方式
◎职业经理人的权力方式
◎职业经理人如何授权
◎有效决策
第四章职业经理人的澈励机制
◎激励与约束
◎用鲶鱼激发沙丁鱼
◎激励的心理效应
第五章职业经理人的信任心理
◎职业经理人的信任观
◎信任是高效总裁成功的基石
◎营造一种信任的环境
第六章职业经理人必须具备的心理素质
◎忠诚是成为职业经理人的第一原则
◎具有高度责任感的心理素质
◎坚持是成为职业经理人的第一原则
◎忠诚是职业经理的义务和使命
◎激情是职业经理成功的重要条件
◎职业经理需要积极主动
第七章专注使你走向卓越
◎勤奋：通往荣誉的必经之路
◎诚实是职业经理最宝贵的职场美德
◎感恩自己所从事的工作
第八章职业经理人的挑战心理
◎敢于应对挑战
◎不要把困难垒高
◎接受挑战，永远站在最前面
◎要敢用比自己更强的人
◎自律：只有管理好自己，才能管理好别人
◎敢于开拓
◎开拓属于自己的路
◎做，就要坚持到底
第九章拥有想成为老板的心理
◎职业经理人培养做老板的心态
◎职业经理人和老板不是对立的
◎老板不是慈善家
◎理解上司的缺陷
◎将领导作为学习的榜样
◎像上司一样主动工作

职业经理人必修的领导心理学

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