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新领导观

新领导观

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 北京大学出版社
  • 作者: 刘峰 著
  • 出版日期: 2005-08-01
  • 商品条码: 9787301095188
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 0
  • 出版年份: 2005
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精选
内容简介
在特定情境下,领导的作用会被替代,为什么? 谁动了领导者的“奶酪”?领导者如何创造新的“奶酪”? 激励的逻辑:先我后他,先心后智,先正后负,先分后合,先激后励…… 领导活动的“三法则”:黑铁法则,黄金法则,白金法则。 领导的四种境界:侮之恨之,惧之敬之,亲而誉之,不知有之。 基于价值的领导:过程没有结果重要,目标没有目的重要,成本没有价值重要,管理没有领导重要。 …… 内容简介: 很多人认为在任何时候任何地点领导者都是极为重要的。其实有的时候领导是至关重要的,有的时候领导则是无关紧要的。领导活动的成效既取决于领导者,也取决于被领导者,取决于领导制度、领导文化及领导情境等诸多因素的综合作用。如果我们树立了新的正确的领导观,许多难题都能够迎刃而解。本书探讨的新领导观包括简约领导与自我领导,柔性领导与隐性领导,平民领导与价值领导,变革领导与权变领导等几个方面;既适合于行政领导,又适合于企业领导;既符合中国国情,又与全球化的大趋势接轨;既有"形而上"的理论分析,又有"形而下"的结合实际的领导艺术的探讨。 作者简介: 刘峰博士,国家行政学院和北京大学管理学教授、博士生导师,中国领导力研究院院长,东方管理学派的主要创始人之一。 刘峰博士是中国领导科学与领导艺术研究领域的主要学术带头人之一,既在清华大学生讲MSA、EMBA课程,又在北京大学生讲MPA课程;既有学院派“形而上”的理论功底,更具实战派“形而下”的务实风格,二十年来一直致力于在东西方管理文化的融通中探求中国智慧与领导艺术的完美结合。 刘峰博士非常注重将培训和学术研究结合起来,不仅为中国所有的省、市、自治区和几乎所有的中央国家机关提供过培训,还为中国大多数国有企业和众多民营企业提供过培训,并承担“21世纪领导大趋势”国家级课题研究,已正式出版领导学和管理学专著15部。
目录
前言 第一篇 简约领导与自我领导 第一章 领导替代的再发现 第二章 简约领导的特点和优势 第三章 管理创新与简约领导 第四章 自我领导的实现 第五章 自我领导重在激励 第二篇 柔性领导与隐性领导 第六章 从“领”到“导”的变奏 第七章 柔性领导与软权力的运用 第八章 柔性领导与沟通认同 第九章 解读“第五级领导” 第十章 “不知有之”的隐性领导 第三篇 平民领导与价值领导 第十一章 英雄主义与英雄领导 第十二章 平民领导的趋势 第十三章 以人为本的平民领导 第十四章 基于价值的领导 第十五章 基于价值的领导决策 第四篇 变革领导与权变领导 第十六章 领导与变革的互动 第十七章 从科学领导到艺术领导 第十八章 从排斥差异到重视差异 第十九章 权变领导不是权术领导 后记

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