中国人事制度概要刘俊生（公共管理系列教材）--聚文网

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《公共管理系列教材》之《中国人事制度概要》立足于公共人事的基本理论，从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径、公职人员的权力和保障以及义务与责任等方面，分析和研究中国人事制度，以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架，引导读者掌握公共人事制度的基本理论，并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。本书适合公共管理、人事管理等专业的本科生研究生作为教材使用。

内容简介

本书立足于公共人事的基本理论，从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径、公职人员的权力和保障以及义务与责任等方面，分析和研究中国人事制度，以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架，引导读者掌握公共人事制度的基本理论，并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。本书还介绍了香港的公务员制度，以便读者对香港和内地的公共人事制度有个对比性的认识。本书适合公共管理、人事管理等专业的本科生研究生作为教材使用，也可用于在职的公务员培训。

前言第1章绪论 1．1 概念 1．1．1 干部和干部制度 1．1．2 公务员和公务员制度 1．1．3 公职人员和公共人事制度 1．2 功能 1．2．1 传统功能论 1．2．2 现代功能论 1．3 运行机制 1．3．1 管理机制 1．3．2 更新机制 1．3．3 激励机制 1．3．4 监控机制 1．4 原则 1．4．1 党管干部 1．4．2 平等竞争 1．4．3 任人唯贤 1．4．4 约束激励并重阅读材料Ⅰ：从“私臣”到“公仆” 阅读材料Ⅱ：父母官、“公仆”还是职业官僚? 第2章人事体制第3章职位管理第4章推荐选拨第5章考试选拔第6章职务任免第7章职务变动第8章退出公职第9章个人绩效评估：考核第10章培训：人力资源开发途径第11章奖励第12章薪酬制度第13章权利第14章权利救济第15章义务第16章责任第17章香港人事制度（上）第18章香港人事制度（下）修订版后记参考文献

中国人事制度概要 刘俊生（公共管理系列教材）

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