中国职业经理人制度研究与实践

职业经理人是当前人们议论的一个焦点。本书围绕职业经理人开展研究，从职业经理人的起源与发展、职业经理人制度的内涵辨析入手，详细阐述了职业经理人制度建设与中国企业发展的紧密关系；总结以往的研究成果和实践经验，在微观企业层面，介绍了职业经理人选聘、薪酬、绩效评价、契约化管理与任期制、监督、退出等方面的制度建设思路和方法；在宏观社会层面，探讨了职业经理人市场、信用体系、标准、培养与社会化评价等方面制度建设的途径和方式。本书不仅能够让人们对职业经理人有较为深入的了解与认识，同时，也为职业经理人相关工作的开展提供帮助和支持。

为贯彻《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》等中央文件精神, 推行职业经理人制度建设, 本书结合企业实际发展需要, 讲解了职业经理人制度建设应包含的主要内容、相关理论知识及操作方法、部分企业实践等, 探索性地提出了职业经理人制度建设方面的前沿问题及思路。

"职业经理研究中心成立于1993年，是经中央机构编制委员会办公室批准的正司局级事业单位，主要从事职业经理成长规律研究、职业经理标准拟订、职业经理资质评价与培训、职业经理人才交流、人力资源管理咨询等人才一体化服务工作。上级主管单位为国务院国有资产监督管理委员会。职业经理研究中心作为中央事业单位，积极为国家有关部委服务，先后完成了国务院国资委“企业经理人职业资格制度”、国家发改委“建立职业经理人测评与推荐制度”、民政部“社会组织管理人员职业资格问题研究”和财政部、工信部、国务院国资委“职业经理人国家标准化研究”等课题，完成了国家标准化管理委员会“职业经理人资质标准”国家标准研究拟定，承担了国务院国资委批准建设，国家财政拨款3000多万元的“国有企业经营管理人员综合评价系统” “企业自主创新人才孵化基地” “国有企业经营管理人才市场” “人才素质测评新技术系统” “全国职业经理人社会化评价服务体系建设”等基建项目。职业经理研究中心作为国家标准化管理委员会全国职业经理人考试测评标准化技术委员会秘书处，负责职业经理人考试测评领域国家标准的制修订。职业经理研究中心作为职业经理领域的权威专业研究机构，经过多年不懈努力，研发出国内第一个职业经理资质评价标准和职业经理“五位一体”评价模式，并在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的精神指引下，在国家有关部委的关心指导以及社会各界的大力支持下，自2003年在全国范围内，率先开展了职业经理资质培训与评价工作，建立了全国统一的资质评价体系，已培训职业经理人才10万多人，评价高级职业经理人近4万人。近年来，中心积极推动国有企业改革发展，开展中高级人才一体化综合服务。承担了中国移动设计院、民航总局清算中心、机械研究总院、山西烟草局、大同国资委、中国对外承包工程商会、龙江银行、国家奥体中心、国资委新闻中心、江西国资委、河南国资委、山东枣庄国资委、北京首创集团等单位的职业经理人制度建设研究、企业领导人员选拔、人才测评、职业经理人市场化选聘等工作。2013年，党的十八届三中全会提出了“建立职业经理人制度”，中心将在文件指引下，与社会各界广泛合作，开展职业经理人制度建设研究，大力推进中国职业经理人事业的发展，为中国企业与社会的腾飞做出应有的贡献。"

"目录第一章职业经理人概述001第一节什么是职业经理人003第二节职业经理人发展的历史沿革006第三节中国企业发展需要职业经理人013第二章职业经理人制度021第一节职业经理人制度的产生023第二节什么是职业经理人制度031第三节建立有中国特色的国有企业职业经理人制度034第三章职业经理人选聘041第一节职业经理人选聘的组织与管理043第二节国有企业选聘职业经理人的重要方面052第四章职业经理人薪酬059第一节职业经理人薪酬影响因素061第二节职业经理人薪酬体系构建062第三节完善国有企业职业经理人薪酬制度077第五章职业经理人绩效评价083第一节职业经理人绩效评价的重要方面085第二节职业经理人绩效评价体系087第三节科学构建国有企业职业经理人绩效评价制度099第六章职业经理人契约化与任期制103第一节职业经理人契约化与任期制概述105第二节职业经理人契约化和任期制重点内容107第三节完善国有企业职业经理人的契约化管理与任期制114第七章职业经理人监督117第一节职业经理人监督制度的作用及重点119第二节职业经理人监督体系构建121第三节建立完善国有企业职业经理人监督制度126第八章职业经理人退出131第一节职业经理人退出的重点内容133第二节健全国有企业职业经理人退出制度138第九章职业经理人才市场141第一节中国职业经理人才市场现状143第二节职业经理人才市场的类型和功能145第三节加强职业经理人才市场建设147第十章职业经理人信用体系153第一节职业经理人信用体系概述155第二节职业经理人信用体系构建157第三节开展职业经理人信用评价162第十一章职业经理人标准167第一节职业经理人标准的作用及分类169第二节职业经理人标准解析172第十二章职业经理人培养与社会化评价181第一节中国职业经理人培养与社会化评价主要情况183第二节国外职业经理人培养与评价的主要情况184第三节开展职业经理人培养与社会化评价的主要工作187第十三章职业经理人制度建设实践193第一节职业经理人制度的相关研究195第二节企业职业经理人制度建设实践198第三节社会层面职业经理人制度建设实践204附录职业经理人相关法律法规209《中华人民共和国公司法》（节选）211《中华人民共和国证券法》（节选）212《中华人民共和国企业国有资产法》（节选）214《中华人民共和国劳动合同法》（节选）216参考文献217"

"序言2018年，是中国实行改革开放四十周年，回顾走过的路，我们充满着胜利的喜悦。2018年，是贯彻落实党的十九大伟大纲领的开局之年，我们充满着必胜的信心。十九大到二十大是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。2020年到2035年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。2035年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。行百里半九十，“两个百年”是一次新的征程，在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，我们一定能实现中华民族伟大复兴的中国梦。当前，中国经济正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，通过质量变革、效率变革、动力变革，进一步增强中国经济的创新力与竞争力，这就必须贯彻新发展理念，建设现代化经济体系，而推进与完善职业经理人制度，是深化企业体制改革，完善社会主义市场经济体制，建设现代经济体系的重要一环。职业经理人制度是社会化大生产与社会分工的必然产物，是企业管理的一场深刻变革，在发达的市场经济国家取得了巨大成功。中国实行改革开放以来，随着企业改革推进，企业管理层对如何既坚持党管干部原则，又推进市场化选聘，建立职业经理人制度，进行了积极探索，取得了阶段性成果，但推进速度慢、模式不完善，制度性约束仍较严重。中国必须有所突破，有所创新，有所前进。为此，党中央、国务院在许多文件中，在党中央、国务院许多会议上，反复强调“推进职业经理人制度”。特别是2015年8月《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出 “推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人”，在中央文件中首次明确了职业经理人的选聘、评价、管理、薪酬、退出机制。十八届三中全会、“十三五”规划又都明确了这一点。由王永利任编委会主任，职业经理研究中心编著的 《中国职业经理人制度研究与实践》，适应了经济转型发展与深化企业改革的需要，汇总了职业经理人制度的理论研究成果与实践经验，涉及到职业经理人定义，发展历史，职业经理人选聘、薪酬、评价、契约化管理，职业经理人的市场机制、信用体系、法制环境等，是一部深入浅出、通俗易懂，理论与实际结合的普及性读本，也是政府与企业领导推动职业经理人制度运作的指导性读本。由于职业经理人制度在中国还处于起步阶段，本书的内容将在实践中不断更新与发展。2018年1月（丁俊发，中国知名流通经济学家，资深物流与供应链专家，享受国务院政府特殊津贴，研究员。曾任国家内贸局副局长、中国物流与采购联合会常务副会长。）"