时代光华/我这样做HR经理--聚文网

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内容简介

MBA毕业，王明进入JAT公司，成为一名HR经理。此前短暂的人力资源工作经验，并不足以让他轻松应对新的公司岗位上的一系列难题。因为公司业务的特点，作为HR经理的他面临着淡季裁人、旺季招人的现实；面试中表现出色的应聘者居然提供了假文凭；这边研发骨干要跳槽，那边销售团队又因为私下奖励破坏了公司规定；薪酬该不该保密，绩效不佳的女工怀孕了怎么办……研发、生产、销售……每个部门都可能随时扔给他一个将爆的炸弹……

序／蓝珍／5 借HR经理一双慧眼／1 旗开得胜，通过HR的考试初出茅庐，做人力资源规划左右为难，淡旺季的用工之道跃跃欲试，拟定招聘面试题面试中的创意怪招小试牛刀，为公司做一次内部招聘招聘失败的教训识别应聘者中的真假美猴王招聘中不可忽视的背景调查研发骨干跳槽惹烦恼反其道而行，留住人才的反建议人力资源管理的伯乐之道给员工最需要的培训／55 未雨绸谬，做好培训风险的防范用培训提升中层干部的管理能力形同虚设的培训制度大刀阔斧制订培训计划精益求精，做好培训需求分析合理的岗位评价／77 简陋的职位说明书代表性职位分析改进后的职位说明书标准化，岗位评价的难题科学性，岗位评价的确定人性化的绩效管理／99 360度考核的罪与罚不能把绩效考核当做人情部门经理在绩效考核中的作用都门考评中的扯皮风波强制分布怎么用末位淘汰的使用原则反对使用末位淘汰绩效面谈有技巧薪酬激励的潘多拉盒子／135 都是股份惹的祸提成带来的困扰薪酬应该保密吗劳动关系那些事／147 技术骨干应该走上管理岗位吗高管离职事件别开生面的挽留计划女工孕育的头痛事棘手的工伤事故新《劳动合同法》激起的千层浪劳务派遣的是与非劳务派遣与用工短缺非职部门也要懂的人力资源管理／181 研发都聚餐引起的连锁反应下属有情绪用奇招新上任的高管有麻烦反思空降高管员工激励用物质还是精神站在新起点上的伯乐后记／205

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