如何组织培训--聚文网

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内容简介

多数培训师和讲师新人都需要了解他们所从事的工作，却少有人知道如何用正确的方法描绘职业这张白纸。罗伯特L.乔勒斯的《如何组织培训（原书第3版）》这本经典著作教会了数十万职业人士如何销售、讲课，不分背景、不分主题，让你的演讲所向披靡。
罗伯特？乔勒斯曾在施乐公司著名的“培训培训师”计划中充分展示了一套有效的方法来赢得听众：如何抓住听众的注意力，传递重要的信息！经过多年改进，他将这套方法发展成一套全球知名的课程，并成为该领域培训的绝对权威。对于一名培训界新人来说，《如何组织培训（原书第3版）》提供的这套循序渐进的自学指南，能为演讲者提供必需的自信和足够的技巧。对于培训师和演讲者关心的一系列主题，《如何组织培训（原书第3版）》全部涵盖：
◆ 如何筹划企业研讨会
◆ 识别不同性格和行为类型的客户
◆ 培训多元需求的人群
◆ 现场准备演讲/主持
◆ 抓住听众的注意力
◆ 教你使用最新技术和视觉教具
◆ 进行互动和教练
◆ 如何将最好的一面展示给听众
◆ 开发员工的培训
◆ 推销你的信息
经过数十万参加罗伯特?乔勒斯的讲座和讲习班的学员实践，本书的这套方法获得了学员的绝对信任。对于想要更好地展示演讲技巧的你，本书必将给你绝佳的引导。

前言
致谢
第一部分做好准备
第1章开展培训业务厖厖 2
第2章培训成年学员厖厖 23
第3章识别学员的行为级别厖厖 38
第4章人格类型阅兵：培训不同人格类型的学员厖厖 45
第5章培训的节奏：如何培训多样化需求的团体厖厖 69
第6章培训前的准备工作厖厖 74
第二部分传达：精彩演讲的艺术
第7章成功的秘诀：销售你的演说厖厖 90
第8章维持学员兴趣的25计厖厖 106
第9章有效提问的艺术：让学员们参与进来厖厖 123
第10章使用视觉教具厖厖 143
第11章技术与培训厖厖 152
第12章提供反馈与授课厖厖 168
第13章培训行业的几点窍门厖厖 171
第三部分改善培训进程
第14章探寻培训师的内在特征：如何展现完美的自己厖厖 194
第15章良好培训的重要因素：聘用高效的培训师厖厖 208
第16章避免培训陷阱：有关关联性与尊重的问题厖厖 215
第17章培育培训从业人员厖厖 223
第18章评估与相关技术支持厖厖 228
第19章交叉培训的经历厖厖 236
结束语展望下一步厖厖 242

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