人事经理工作手册--聚文网

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内容简介

本书的主要目的，不是提供具体问题的答案，而是提供具有普遍意义的工作思路。实际上，所有管理问题都不是只有唯一正确的处理办法。解决问题的途径是多种多样的，关键在于是否具有解决问题的合理途径。按照上述思路，结合企业实际，本书写作特别注意两个方面：一是从实践需要出发，从如何以人力资源支持企业经营管理全局需要出发，说明人力资源管理的运行规律，而把各种方法技术纳入运行体系中来说明，从而强调人事经理的工作特点；二是从学习需要出发，在浩繁的人力资源相关知识中，进行选择与裁剪，以人力资源管理具体流程为主线，加经特定的整合与表述，使之尽可能脉络清楚，便于把握。

第一章找准位置做对事-人事经理的角色定位第一节责无旁贷的工作任务人事经理的职能人事经理的权限人事经理的任务第二节必须具备的素质技能健全的知识结构良好的职业素养完备的工作能力卓越的领导技巧第二章勾画完美导航图??人力资源规划与设计第一节设计高效能的组织结构组织结构设计职能设计管理幅度和层次设计岗位设置与评价第二节环环相扣的工作分析遵循严格的分析程序选择最适当的分析方法职务说明与要求细则第三节优化配置的工作设计掌握工作设计的时机符合工作设计的要求选择工作设计的形式第四节步步为营的人力资源规划明确地提出任务客观地了解情况科学地进行决策合理地编制规划认真进行评估第五节严密控制与监督确定评价指标绩效监控纠正偏差控制程序编制预算 …… 第三章找到属于你的那棵树??人员招聘与配置第四章塑造精英化人才??人员培训与开发第五章修炼高效能团队??绩效评估与管理第六章以诚薪换真心??薪酬设计与管理第七章管理：以人为本??员工关系管理

人事经理工作手册

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