组织行为学--聚文网

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内容简介

《组织行为学》在第二版的撰写过程中，依然保留了靠前版深思熟虑基础上确定的组织行为学这一学科结构中的五大部分内容。这五部分内容概括反映了组织行为学的基本架构，具有较强的逻辑性和系统性。同时在整个行文中，增加了研究成果的出处以及原始资料的出处，书后附了所有相应的文献，文献著录格式参考引用了APA格式。以方便学习者进一步针对性地查找原文深入扩展学习，同时竭力确保阐述的相关内容有据可依，解决学习者对这些静态的理论知识产生的疑惑，也能够培养学生尊重客观事实，崇尚实证研究的风格。每个章节在阐述了相关问题的基础理论知识之后，更进一步充实丰富了这些知识在组织管理实践中的实际运用这一环节的相应内容，注重了其实效性和应用性。当然，遵循同一个原理和理论，其实际应用中的具体做法可以多种多样，因此这部分提出的运用策略、实际应用技巧和具体做法等，也并不能视为是专享的。

第一章组织行为学概述
第一节组织行为学研究的对象和内容
第二节组织行为学的产生和发展
第三节组织行为学的研究方法
第四节人性假设理论与思想
第二章个体行为
第一节个体认知行为
第二节个体情意行为
第三节个体差异行为
第三章态度与价值观
第一节态度与价值观
第二节组织承诺
第三节组织公民行为
第四节工作满意度
第四章激励行为
第一节需要与动机
第二节激励模式
第三节激励理论
第四节激励在组织中的实践
第五章群体行为
第一节群体概述
第二节群体动力
第三节群体决策
第四节非正式群体及其行为
第六章沟通行为
第一节人际关系
第二节人际沟通
第三节组织沟通
第四节沟通效能
第七章团队建设
第一节团队概述
第二节团队建设与管理
第三节团队效能
第八章冲突管理
第一节冲突的基本认识
第二节冲突应对
第三节竞争与合作
第九章领导理论
第一节领导的基本概念
第二节传统领导理论
第三节现代领导理论
第十章领导行为
第一节领导权力
第二节组织政治行为
第三节领导效能
第十一章组织文化
第一节组织概述
第二节组织结构
第三节组织理论
第四节组织环境与组织文化
第十二章组织发展
第一节工作设计
第二节组织设计
第三节组织变革
第四节组织创新
附录中英文术语对照
参考文献

组织行为学

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