面试宝典--聚文网

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内容简介

作为企业与员工之间的门槛，面试官身担重任。对企业来说，入职以为不符合岗位要求的员工不只是增加一个人那么简单，而是增加了一个人力成本。对于员工来说从事一份不适合自己的工作会让自己不开心，造成心理负担的同时甚至会造成一定的打击。因此，很好的面试官必须要从为企业和员工双方都要负责人的角度，思考并认真对待自身的角色，在面试黄姐做好认真筛选和考核

第一章自知者明——面试官的自我认知
第一节有的放矢——面试官的目标认知
第二节初次印象——面试官的着装规范
第三节和言悦语——面试官的礼仪规范
第四节变脸绝活——面试官的4种角色及负面心理
第五节自我审视——面试官的认知方式
第二章热身活动——面试前的准备
第一节慧眼识珠——评估简历
第二节笔下生花——笔迹分析
第三节人岗匹配——岗位分析
第四节穷追不舍——提问与追问
第三章用过去预测未来——行为描述面试法
第一节步步为营——行为描述面试法的步骤
第二节打破砂锅——行为描述面试法中的提问技巧
第三节四步辨精英——四段式情境化行为面试法
第四节识人"三棱镜"——行为描述面试中的三维视角
第五节挑选"白纸"——校园招聘中的行为描述面试
第四章身临其境——情景面试
第一节假设场景——情景面试的特点与实施
第二节以小见大——情景面试案例分析
第三节结构化面试——行为描述面试法与情景面试法的比较
……

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