七步打造完备的培训管理体系--聚文网

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内容简介

本书立足于企业对员工的培训实践，在介绍培训与开发有关知识和技能的基础上，突出了培训与开发工作的可操作性，力图实用化，帮助培训组织和培训人员解决培训管理体系中的有关问题。全书开篇阐述了培训管理规划，随后从培训对象的确立、培训时间的计划，到培训师的培训，一步一步地手把手地指导企业如何根据自身情况，建立本企业的培训管理体系。

绪论培训需要创新一、培训浪潮高涨，而又暗流涌动二、突破传统，培训需要创新三、未来世界对企业培训的要求四、如何建立有效的员工培训体系五、企业培训的风险及其防范策略第一步培训需求分析第一节培训需求分析流程第二节培训需求分析有哪些内容第三节组织分析第四节人员分析第五节任务分析第六节怎样收集培训需求信息第七节培训需求的全面分析方法第八节快速分析员工培训需求的方法第二步培训计划制订第一节制订培训计划的五大要点第二节培训计划的分类与内容第三节制订培训计划的程序第四节编制培训计划书第五节员工培训经费的预算第三步确定培训方式与培训课程第一节岗前培训第二节在职培训第三节设计培训方案第四节成人认知规律与课程设计第五节员工培训课程设计的程序及要点第六节如何编制培训课程第七节不同类别的培训课程设计第四步选定培训方法第一节案例教学法第二节暗示教学法第三节情景模拟法第四节游戏法第五节员工创造力开发的培训方法第六节员工沟通能力的培训方法第七节员工心理素质的培训方法第五步培训的组织实施第一节不同阶段的培训组织设计第二节培训实施的要点第三节培训氛围准备第四节培训工具准备第五节培训的控制和调整第六节员工培训的会务管理第七节培训者的培训第八节管理人员的培训第九节新进员工的培训 …… 第六步进行培训评估第七步培训成果的转化

七步打造完备的培训管理体系

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