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全球劳动关系的演变与中国劳动关系的转型

全球劳动关系的演变与中国劳动关系的转型

  • 字数: 257.00千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 南开大学出版社
  • 作者: 王兴化 著 著作
  • 出版日期: 2015-04-01
  • 商品条码: 9787310047741
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 273
  • 出版年份: 2015
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精选
内容简介
本书以20世纪80年代以来西方企业劳动关系的演变过程为背景,通过梳理和剖析西方企业劳动关系演变过程中内部权利结构与角色的变化过程与本质特征,探索在经济改革与市场开放进程中,中国企业劳动关系的转型与创新问题。本书以大量实证材料为依据,提出了质量型的劳动关系公共政策。
目录
第一章  劳动关系的核心问题及经典理论解释
第一节  西方劳动关系研究的主要流派
第二节  劳动关系的核心问题与代表性理论
第三节  劳动关系研究的动态与趋势
第二章  劳动关系的产生与劳动关系处理机制
第一节  劳动关系产生于雇佣劳动
第二节  新时期雇佣劳动及企业劳动关系的延续与演变
第三节  企业是配置劳动力资源的主要组织形式
第四节  企业劳动关系的主要处理机制
第三章  20世纪80年代以来全球劳动关系的演变过程
第一节  利润率危机与合法性危机的困境
第二节  西方集体劳动关系的衰落过程
第三节  西方集体劳动关系的分散化过程
第四章  全球劳动关系演变的动态与趋势
第一节  劳动关系系统中多主体与多角色并存
第二节  劳动关系系统中多种处理机制的综合运用
第三节  法律对最低劳动标准的规定日趋强化
第四节  工作场所层面的劳动关系越来越重要
第五节  工会很可能在衰退中再次出现突发式发展
第五章  中国劳动关系转型的基本状态与问题
第一节  中国劳动关系的转型与全球化浪潮相重叠
第二节  中国劳动关系转型过程中的主要问题
第六章  中国劳动关系处理机制与转型目标的选择
第一节  劳动关系处理机制的选择
第二节  中国劳动关系转型的复合型模式
第七章  中国劳动关系的转型策略
第一节  中国劳动关系转型策略的选择
第二节  以人力资源开发带动劳动关系的转型策略
第三节  通过测量劳动关系运行质量来评价转型的效果
第八章  中国劳动关系转型与发展的公共政策
第一节  劳动关系公共政策的基本功能
第二节  全球劳动关系公共政策的普遍弱化
第三节  中国劳动关系公共政策的特点与政府的角色
第四节  劳动关系公共政策的调整
第五节  劳动关系公共政策调整的基本策略
第六节  关于工作时间的法律规定
参考文献
后记

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