提高团队实干力的50条职业法则

实干就是实实在在地去做，就是少说空话、埋头实干。王如昌编著的《提高团队实干力的50条职业法则》从团队在工作中存在的实干能力缺乏、工作落实不到位等问题着眼，从思想开放、承担责任、拒绝敷衍、全力以赴等几个方面来详细论述如何提高团队成员的实干能力等基本问题，教会团队成员在工作中真抓实干，把工作做的出色，从而提高团队整理实干力，推动团队健康、良性地发展。本书为每位团队成员量身打造了提高实干力的职业法则，相信每一条职业法则都能让你有所收获。

王如昌，中国十大营销策划人，曾获2004年首届中国金凤凰营销奖，中国金牌招商经理，实战营销经理三项殊荣，任劳动和社会保障部营销总监，为中国数字电影发起者，曾晋级央视“赢在中国”有18年的营销阅历，为皇鸣，亿佳能太阳能，修正药业，德州扒鸡，蓝猫淘气，等50多家企业整合营销策划升级。

第一章 思想开放是提高实干力的基础
职业法则1：积极主动地接触新鲜事物
职业法则2：开拓创新．敢闯敢干
职业法则3：提高解决问题的能力
职业法则4：克服软弱、战胜怯懦
职业法则5：想到就要做到
职业法则6：打破常规，学会逆向思维
职业法则7：有眼界才能有境界
第二章 勇于承担责任是提高实干力的前提
职业法则8：工作不能缺少责任心
职业法则9：将责任落实到行动上
职业法则10：以高度的责任感来对待工作
职业法则11：从自身做起，打造有责任感的团队
职业法则12：敢于承担责任的人才能抓住机会
职业法则13：对整个团队负责
第三章 快乐有助于提高团队实干力
职业法则14：做一名快乐的团队成员
职业法则15：享受工作的乐趣
职业法则16：工作就是要有激情
职业法则17：不要把“快乐工作”当成口号
职业法则18：乐观与实干
职业法则19：工作不仅仅是为了生存
第四章 提高实干力就是要全力以赴
职业法则20：停止空谈，马上行动
职业法则21：说不如做
职业法则22：没有行动力就没有实干力
职业法则23：做事就要做到位
职业法则24：工作要有方法，讲效率
职业法则25：果断出击才能抢先一步
职业法则26：严格要求自己
第五章 拒绝浮躁、敷衍的工作
职业法则27：脚踏实地、扎扎实实地做事
职业法则28：认真做事。用心做事
职业法则29：以平常心对待工作
职业法则30：敷衍工作就是敷衍自己
职业法则31：及时调整心态，从容应对工作
职业法则32：发牢骚、抱怨无济于事
第六章 实干力就是工作有序。高效务实
职业法则33：少一些空谈，多一些实干
职业法则34：今日事．今日毕
职业法则35：专注，才能高效实干
职业法则36：正确做事与做正确的事
职业法则37：制订工作计划，确保工作有序开展
职业法则38：工作划分优先顺序
职业法则39：目标是工作的指南针
第七章 实干需要自觉和勤奋
职业法则40：积极的心态是勤奋的良药
职业法则41：变被动为主动
职业法则42：勤奋也是一种实干
职业法则43：自发地主动工作
职业法则44：能干还要肯干
第八章 实干就是要从小事、细节处出发
职业法则45：实干的人是从小事做起的人
职业法则46：注重细节．重视小事
职业法则47：追求对细节的落实
职业法则48：把小事做精，把细节做亮
职业法则49：认真对待并做好每一件事
职业法则50：做好小事才能成就大事